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解除劳动合同问题,我可以解除与员工的劳动合同吗?

咨询者:fz18252  咨询时间:2013-02-01
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咨询内容:

跟工人签订劳动合同,工人很懒,就解除劳动合同。工人不愿意走,就说自已想做满一年后在辞掉,说我们提前炒掉他,要赔偿。但是我们签署劳动合同上面没有写明工作的时间,这样的劳动合同合法吗?还有劳动合同上面一定要时间吗,如果老帮对员工不满意,要怎么办?我可以解除与员工的劳动合同吗?

陈雷律师解答:

您好,很高兴回答您提出的关于解除劳动合同的问题。

根据您的情况,没有约定工作时限的视为无固定期限劳动合同。

根据《劳动合同法实施条例》第十九条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:

(一)用人单位与劳动者协商一致的;

(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(七)劳动者被依法追究刑事责任的;

(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;

(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;

(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

如果您还有什么不清楚的地方,可以来电向我咨询。

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