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可以申请仲裁吗,劳动仲裁的管辖范围有哪些呢

咨询者:fz18303  咨询时间:2013-02-02
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咨询内容:

律师您好,我从2010年的3月份就一直在现在的厂里上班,现在快三年了,现在合同快要到期了,看样子厂里是不打算与我续约了,可能会面临失业的痛苦,我们厂里在我入职的时候要我写一份自愿不购买养老保险的东西,但现在他其他的社会保险也没有给我们购买,我还能不能以不购买社保为理由而提出劳动仲裁,可以申请仲裁吗,仲裁机构会管辖吗,能不能够我介绍一下劳动仲裁的管辖范围有哪些呢?

文道才律师解答:

您好,很高兴回答您提出的关于您的情况可以申请仲裁吗的问题。

根据《仲裁法》劳动争议包括单位与劳动者之间因开除、除名、辞退和自动离职引起的争议;

关于劳动报酬问题引起的争议;

关于劳动保险和生活福利问题引起的争议;

关于职业技术培训问题引起的争议;

关于工作时间、休息时间、女工及未成年工保护和劳动安全与卫生问题的争议;

关于奖励或惩处问题引起的争议;

关于履行、变更、解除和终止劳动合同问题的争议;

其它有关劳动权利、义务问题引起的争议。

因此,你于单位因社保产生的纠纷属于劳动争议范畴,属于劳动仲裁委受案范围,仲裁委应当受理。

如果您还有什么不清楚的地方,可以直接与我取得进一步联系。

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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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文道才律师
文道才律师北京金开律师事务所高级合伙人、金开重庆分所主任,重庆市渝北区人大代表,重庆市渝北区政府法律顾问
丰富实务操作经验,擅长劳动合同纠纷、工伤赔偿、公司法务。
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