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公司违法解除劳动合同怎么办,哪些情况不能解除合同?

咨询者:fz18505  咨询时间:2013-02-05
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咨询内容:

上个月我在上班期间出了工伤事故,现在还在医院治疗,但是前天公司主管跟我说,公司决定和我解除劳动合同。请问律师,我们公司在我受工伤的时候要和我解除劳动合同是违法的吧?对此我应该怎么办呢?法律规定了哪些情况是不能解除劳动合同的呢?

文道才律师解答:

您好,很高兴能够为您解答关于劳动合同的问题。

单位如果违法解除劳动合同,那么根据法律的有关规定,用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照法律相关规定支付赔偿金。

那么哪些情况不能解除合同呢?劳动合同法中有明确规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

希望我的回答对您有所帮助,如果您还有其他问题的话,随时可以来电向我咨询。

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文道才律师
文道才律师北京金开律师事务所高级合伙人、金开重庆分所主任,重庆市渝北区人大代表,重庆市渝北区政府法律顾问
丰富实务操作经验,擅长劳动合同纠纷、工伤赔偿、公司法务。
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