遇到劳动问题,拔打免费劳动咨询电话:-专业劳动律师为您服务!
北京劳动律师  >  免费劳动法律咨询  >  咨询查看

续签劳动合同问题,劳动合同不续签该怎么办呢?

咨询者:fz19255  咨询时间:2013-02-18
本文系法邦网原创,谢绝任何形式的转载,违者必究。

咨询内容:

我是06年到公司,合同已于2012年11月到期,但是公司没跟我续,12月份我去找老板续合同,老板告之,因有请假不续了,说找着工作之前就先上着,就这样了。请问我要怎么办?怎么维护自己的利益?如果某天老板让我走人,我要用哪些方面来维权,如果一直不说让我走,就让我一直上着班,有什么影响?劳动合同不续签该怎么办呢?

陈雷律师解答:

您好,关于续签劳动合同的问题,根据《劳动合同法》第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的;

合同是应该自动顺延的。

1、各个单位的规定不一样,有的单位规定请事假连续或者累积超过多上时间就可以解除劳动合同的。

《劳动合同法》的规定是终止合同的前12个月平均《劳动合同实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。

劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

所以补偿金=(前12月的工资相加)扣除有工资的月数*工作年限。

2、劳动合同的主体是不能变更的,比如合同时间。

你这个应该是因为哺乳期自动顺延。如果非要按照续签算的话有点勉强。

如果还有异议就得申请劳动仲裁了,比较麻烦。

3、你现在自动不去单位是单位做希望看到的结果。

因为合同已经到期了,就自动终止。你可以跟单位协商一下补偿的问题。

如果您还有什么需要咨询的,可以与我联系。

如果您遇到劳动问题,可以拔打免费劳动咨询电话:13718878740,专业劳动律师为您解决劳动法律纠纷!

延伸阅读:

一、签订劳动合同要注意的问题劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障.劳动合同可以对劳动内容和法律未尽事宜做出详细、具体的规定,使双方明了权利和义务,促进双方全面履行合同,...

单位以简历问题不签劳动合同1月,王先生到北京亨瑞同照信息咨询有限公司应聘,简历中显示自己是在读研究生,还在其他企业担任过经理职务。由于认为王先生是在校生,单位没有与之签订合同,并安排他担任咨询顾问工作。通过一段时间的观察,单位认为王先生的工...

 

劳动相关咨询

勤勉、尽责、严谨,我们因为专业而与众不同。专业的劳动律师,您的私人律师,可信赖的人。

劳动流程

专业才可以提供更优质服务
专业劳动律师温馨提示:

劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
如果您遇到劳动问题,可以拔打免费劳动法律咨询电话:,专业劳动律师为您提供服务!
法邦劳动律师劳动仲裁律师网上解答劳动争议法律问题,可拨打资深劳动纠纷律师电话进行法律咨询,与专业劳动律师面谈解决法律问题
如果您遇到劳动方面的问题,可以拔打我们的免费劳动咨询电话:13718878740。专业劳动律师为您服务。或发布:免费劳动法律咨询
法邦微信号:fabangwang