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工伤治疗期间,工资应该怎样计算?

咨询者:fz19450  咨询时间:2013-02-22
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咨询内容:

您好,我儿子在一个工厂作业的时候被机器压伤,经过医治,被鉴定为七级工伤,现在一直在治疗期间。我们要求工厂发放工资和福利,但是工厂说没有上班不能发。我想请问在工伤治疗期间,工资和福利怎样计算?工厂有权利不发放工资和福利吗?

陈雷律师解答:

您好,很高兴能为您解答工伤治疗期间,工资应该怎样计算的相关问题。

一、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、在工伤治疗期间的工资和福利待遇用人单位不能减少,应当全部照发。

三、工伤赔偿的主要内容包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费,一次性伤残补助金。

如你辞职的还可要求一次性就业补助金和一次性医疗补助金。

以上是相关问题的解答,希望您能满意。

如果您还有不了解的,可以随时跟我联系,我会一一为您解答。

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