我们公司规定员工每个月只能迟到一次，否则的话就要被扣钱，但是我要经常送我孩子上学，最近一个月就迟到了3次，因为这个事情我们公司就把我解雇了，我想问一下律师，我上班迟到能否成为辞退理由呢？我现在已经被公司解雇了，我应该怎么办呢？
您好，很荣幸能够为您解答关于非法解雇的问题。
上班迟到肯定是每个公司都禁止的行为，但如果只是禁止，却没有列入解除条款，恐怕公司很难有权解除劳动合同。
虽然《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
但是因为违反用人单位的规章制度的后果是多种的，例如警告、处分、记过、记大过、解除合同，所以违反禁止规定并不必然等同于解除行为。
那么，被公司非法解雇怎么办呢？首先，您可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成的话，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当然，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
此外，如果您对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
希望我的回答对您有所帮助，如果您对其他法律问题还有不了解的话，可以随时来电向我咨询。
