我9月1日开始到一家私人企业上班，老班一直没和我签定劳动合同，也没交任何保险，加班也没有加班工资，每月工资是1500的底薪另加提成，有多有少不固定。我于12月31日辞职，请问我可以去劳动仲裁委员会主张赔偿么。没有签劳动合同该如何维权？
您好，很高兴回答您提出的关于劳动关系纠纷的问题。
依据《劳动合同法》第七条规定，劳动与与企业从用工之日起建立劳动关系。
企第十条企业应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
依据第82条第一款的规定，超过一个月未签订书面劳动合同的，企业应当支付劳动者双倍工资。
第38条规定，未缴纳社保的，劳动者可以解除劳动关系（劳动合同），企业应当依据第46条和47条的规定，支付一年一个月的经济补偿金。
鉴于你的情况，你可以申请劳动仲裁。
仲裁请求：1、未签订劳动合同的双倍工资1500*3=4500元；
2、支付期间的加班费（依据不同时间计算加班费）平时加班150%，周未200%，国家法定节日300%；
3、补缴工作期间的社会保险；
四、支付半个月本从工资的经济补偿金750元。
另外需要注意的是：1、你必须提供与企业存在劳动关系的证据，就是你能证明你在该单位工作的证据；
2、你工作期间加班的证据；
3、社保局未缴费的清单证明。
如果还有什么不清楚的地方，可以直接来电向我咨询。
