我的妹妹，先准备今年暑假高中毕业就不读了，于是，在暑假的时候，到南外好吃街，红馆火锅找了一个当服务员的工作，去的时候，大堂经理就说，短期工不可能，每个人要压一个月的工资在那里，多少时间之内走的话，拿不到一段时间的工资！然后现在要开学了，我妹妹现在又想通要回去上课重修了，但是现在去给经理申请，但是经理说，不行！公司规定必须提前一个月申请，你现在要走，必须找到一个人代替你的工作，不然你拿不到你原来的工资！
我想请问，他们经理说的这种，符合规定吗？我妹妹必须压半个月工资在他那里，多长时间呢，走的话，拿不到那半个月工资？走的话必须提前一个月，或者，必须找到一个人代替他现在的工作吗？不然就拿不到工资？真的有这样的工资吗？该如何要回自己的工资呢？可以申请劳动仲裁吗？
很高兴回答您提出的关于劳动仲裁的问题。
压半个月工资是不合法的。
法律依据是：《劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
”《劳动法》第五十九条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”。
劳动部《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工作制的可按周、日、小时支付工资。
”第十五条“用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
”
如果您还有什么不清楚的，来来电话向我咨询。
