您好，我朋友现在怀孕请假，但是公司不让请假，该怎么办？公司说如果请假就终止劳动合同。我想请问下什么情况下不得终止劳动合同？如果劳动合同终止失业了该如何面对失业风险？
您好，很高兴能为您解答一下关于终止劳动合同方面的问题。
不得终止劳动合同的情形有以下几点：
一、基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。
但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。
二、劳动和社会保障部等部门《关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知》规定，参与集体协商签订集体合同的职工协商代表在任期内，劳动合同期满的，企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。
三、国务院《工伤保险条例》规定，用人单位不得终止伤残程度为1~6级的工伤职工的劳动合同。
不过，伤残程度为5或6级的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
以上就是为您解答的问题，如果您还有不了解的可以随时与我联系，我会非常乐意为您解答的。
