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人力资源案例法律

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员工跳槽是否违反竞业限制？

受伤应如何处理？

案情简介：工作期间受伤，未缴纳工伤保险原告于2010年3月22日到被告处工作，2010年4月30日原告在工作中受伤，经劳动和社会保障局...
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人力资源案例栏目内容

将风险防范于未然，让所有企业都心安
标题（共643条）
帮助人数
·如何理解协议管辖?
210人
·企业发生工伤事故需要赔偿哪些费用？哪些社保给报销？
449人
·考核排位最末 是否可以因此解除劳动合同
541人
·事实劳动关系如何认定
504人
·拖欠劳动报酬 有人担保 如何索赔
496人
·雇员因第三人遭受人身损害 如何赔偿
419人
·在集团控股的公司间调入调出 劳动关系如何认定
596人
·值班是否等同于加班 是否有加班费
487人
·单位拖欠工资 还拒不到庭 员工诉求能否得到支持
249人
·仅凭一张欠薪表 能否证明存在劳动关系
365人
·未缴社保 导致无法办理退休 如何证明存在劳动关系
513人
·未签订劳动合同 如何确立劳动关系
323人
·以工资欠条诉请支付工资和利息 能否得到支持
744人
·当事人对自己提出的主张，是否有责任提供证据？
666人
·劳动者严重违反用人单位规章制度 是否可以开除
508人
·未签订劳动合同，用人单位是否需要补偿？如何计算？
284人
·无直接证据 能否认定存在劳务关系
412人
·用人单位称是因为劳动者自身原因被辞退 是否合理
361人
·用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况有哪些
426人
·用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同
288人

人力资源流程

 
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覃俊律师
专业人力资源律师温馨提示：
人力成本是企业成本支出的一个重要方面，入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求，更影响到企业日后可能支出的人力成本大小，因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求，比较适宜的选择是在员工正式入职后，企业应当书面约定试用期的期限。
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北京人力资源律师推荐

覃俊律师
覃俊律师北京知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
覃俊律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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地址：北京市朝阳区东四环北路37号京师律师大厦

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·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
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