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其他员工入职法律问题

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其他员工入职法律问题栏目内容

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780人

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412人

451人

717人

363人

479人

434人

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808人

·哪些行为属于招用童工，招用童工该如何处罚？

534人

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1625人

·派遣单位如何用工，灵活约定劳务用工的使用期限？

502人

·劳动者哪些收入不属于工资，减发工资的情况有哪些？

600人

·用人单位代扣工资的情况，无故拖欠工资有哪些除外情形

610人

·劳动关系确认劳动关系争议情形，非劳动关系确认的情形

554人

·经济性裁员争议，协商解除劳动关系争议如何确定？

720人

·什么是工资，工资具体包括哪些方面？

749人

·无固定期劳动合同能解除吗，适用无固定期限合同的情况

577人

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专业人力资源律师温馨提示：
人力成本是企业成本支出的一个重要方面，入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求，更影响到企业日后可能支出的人力成本大小，因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求，比较适宜的选择是在员工正式入职后，企业应当书面约定试用期的期限。

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