律师专栏
订立劳动合同要注意哪些,未与员工签订劳动合同会有哪些后果？
一、订立劳动合同要注意哪些 1、劳动合同签订的时间 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限...
试用期内解除劳动合同的方法，试用期内解除劳动合同的限制？
试用期内解除劳动合同的方法 (1)用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。 (2)用...
劳动合同要有哪些条款，公司解散能终止劳动合同吗?
劳动合同要有哪些条款 《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项： 1、劳动合同期限。 法律规定合同期限分为三种：有固定期限;无固定期限;以完成一定的工作为期限。用人单位与劳动...
违法解除劳动合同的后果有哪些，解决劳动合同纠纷应当注意的问题
违法解除劳动合同的后果有哪些 根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能...
劳动合同如何解除，劳动者如何解除劳动合同？
劳动合同的解除是指劳动合同当事人在劳动合同期限届满之前依法提前终止劳动合同关系的法律行为。用人单位提前解除劳动合同可以与劳动者协商解除也可以单方解除。 劳动合同如何解除 双方协商解除劳动合同。用人单位与劳动...
无固定期限劳动的范围有哪些,怎样解除无固定期限劳动合同？
无固定期限劳动的范围有哪些 无固定期限劳动，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的。无固定期限劳动合同并不是没有终止时间，发生了一些法律规定的情形的时候也是可以终止的。 无固定期限劳动合同的适用范围主要包...
劳动者解除劳动合同的情况，劳动者如何解除劳动合同？
劳动者解除劳动合同的情况 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成...
劳动者拒绝不签劳动合同怎么办,签订劳动合同的好处是什么？
劳动者拒绝不签劳动合同怎么办 劳动者拒绝与公司签订劳动合同，用人单位该如何降低法律风险？ 用人单位录用劳动者后应当及时与劳动者签订书面的劳动合同，没有签订劳动合同，用人单位面临着自入职第二个月起支付双倍工资...
劳动合同订立的程序,劳动合同的订立要求
一、劳动合同订立的一般程序 在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时，应当订立劳动合同。但现实中有很多企业和员工不按时订立书面劳动合同故意拖延或者拒绝与劳动者签订书面劳动合同，逃避应当履行的劳动合同义务，任意解除...
撤销公司决议案中是否审查决议所依据的事实
最高院指导案例10 裁判要点人民法院在审理公司决议撤销纠纷案件中应当审查：会议召集程序、表决方式是否违反法律、行政法规或者公司章程，以及决议内容是否违反公司章程。在未违反上述规定的前提下，解...
