单位能否以员工提供虚假生育解除劳动合同？
劳动合同法规定了用人单位及劳动者各自所负有的如实告知义务。那么，生育状况是否属于劳动者的告知义务范围，劳动者未如实告知又将产生怎样的法律后果？、首先，劳动者的告知义务是“与劳动合同直接相关的基本情况”，也就是与劳动...
未经批准休年假 解除劳动属合法
小李以自己享受每年5天带薪年休假为由，于清明节假期结束后给公司打电话、发邮件，要求休年假，以延长休假时间。单位接到电话后，告诉小李因单位的工作统筹安排，所以不能批准，并且通过电子邮箱进行了回复。但是小李自行放假5天...
最高法通报6起法院干警违反八项规定典型案件
北京4月22日讯 为深入落实中央八项规定精神,推动各级法院持之以恒纠正“四风”,最高人民法院今天对各地法院近期查处的6起法院干警违反中央八项规定精神的典型案件进行通报。这6起典型案件是:1.广西壮族自治区柳州市鱼峰...
拒签庭审笔录 是否影响笔录效力？
庭审笔录又称法庭笔录或审判笔录，是法院裁判案件不可缺少的书面材料，它是在法庭审理过程中，由书记员制作的同步反映全部审判活动的真实情况的文字记载。庭审笔录反映的是案件审理的整个过程，是法院依法作出裁决的重要依据，也是...
签了合同未上岗，发生事故能否认定工伤
李某与单位的劳动合同因到期而终止，随即李某便与另一家单位签订了一份为期两年的劳动合同。李某在原单位尚有工资没有结清，原单位让李某几天后前往领取。李某便向新单位提出，一周后才能正式上班，单位予以认可。谁知，李某在前往...
不休年休假单位能否视为主动放弃
根据《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)第2条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，均有权享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工...
未解除劳动合同，便寻找新东家
鲍小菲是一家公司的高级技术人员。由于感到公司对自己并非信任，同事也对自己存在排挤，鲍小菲一直心情压抑。2014年春节期间，听到亲朋好友中有许多人在谈“跳槽”经，鲍小菲立刻也决定选择“跳槽”。出于稳妥起见，她采取“骑...
手机定位监督员工是否构成侵权
针对近年来很多企业对于自己公司的员工，尤其是销售人员、出差人员等一些外勤人员，采取手机定位的方法随时掌握该员工的位置，定位甚至精确到什么时间在哪一座建筑物停留多长时间，公司领导认为这是为方便管理，督促员工提高工作效...
历史原因解除劳动合同，能否按现行法律要求经济补偿
刘先生在文革期间被打成右派，之后单位就解除与他的劳动合同，单位没有支付任何补偿，事隔多年，刘先生平冤昭雪，咨询能否要求原单位支付经济补偿？劳动仲裁专业律师彭律师：关于经济补偿金的规定最早是由我国劳动部于1994年1...
任性辞职背后的法律风险
河南女教师的辞职信“世界那么大，我想去看看”，最近在网上热传，有很多人对此“任性”的生活态度表示很羡慕，甚至有些人效仿此种方式，生活虽任性，可不要忽略了背后隐藏的法律风险。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十...
