单位对解除劳动合同的事实承担举证责任
【基本案情】2008年10月18日至2011年10月17日，葛某与爱斯姆公司签订劳动合同，期间，爱斯姆公司前后三次分别以葛某旷工、散布不良言论和扰乱公司正常生产为由向其出具数份处罚通知，并于同年书面通知葛某“以葛某...
经济性裁员案例:单位慎用“生产经营发生严重困难”解除...
【基本案情】刘某于2009年9月1日进入美车饰公司工作，担任加盟发展部总经理。双方最后一份劳动合同为2011年10月1日起的无固定期限劳动合同。2013年7月31日，刘某收到美车饰公司出具的《通知》，内载：“各位：...
HR人力资源管理实务解除劳动关系(十二)——经济性裁员
《劳动合同法》第四十一条规定为经济性裁员，用人单位依据此条解除劳动关系要存在法律规定的经济困难的情况，并支付劳动者经济补偿金。用人单位解除劳动关系情形解读十二，《劳动合同法》第四十一条（二）生产经营发生严重困难的。...
HR人力资源管理实务解除劳动关系（十二）——经济性裁员
《劳动合同法》第四十一条规定为经济性裁员，用人单位依据此条解除劳动关系要存在法律规定的经济困难的情况，并支付劳动者经济补偿金。 用人单位解除劳动关系情形解读十二，《劳动合同法》第四十一条（二）生产经营发生严重困难的...
经济性裁员案例：单位慎用“生产经营发生严重困难”解除劳动关系
【基本案情】刘某于2009年9月1日进入美车饰公司工作，担任加盟发展部总经理。双方最后一份劳动合同为2011年10月1日起的无固定期限劳动合同。2013年7月31日，刘某收到美车饰公司出具的《通知》，内载：“各位：...
单位对解除劳动合同的事实承担举证责任
【基本案情】2008年10月18日至2011年10月17日，葛某与爱斯姆公司签订劳动合同，期间，爱斯姆公司前后三次分别以葛某旷工、散布不良言论和扰乱公司正常生产为由向其出具数份处罚通知，并于同年书面通知葛某“以葛某...
经济补偿金支付年限
用人单位依据劳动合同法规定解除劳动关系或终止劳动关系，应向劳动者支付经济补偿金，用人单位支付经济补偿金的年限如何确定？第一、劳动者在本单位工作每满一年支付一个月经济补偿金。第二、劳动者在本单位工作六个月以上不满一年...
经济补偿金最高年限不超过12个月
用人单位依据劳动合同法规定解除劳动关系或终止劳动关系，支付经济补偿金最高年限不超过12个月，是指劳动者月工资高于用人单位所在地公布的上年度职工平均工资三倍的，支付经济补偿的年限最高不超过十二年，即12个月的经济补偿...
经济补偿金支付年限
用人单位依据劳动合同法规定解除劳动关系或终止劳动关系，应向劳动者支付经济补偿金，用人单位支付经济补偿金的年限如何确定？第一、劳动者在本单位工作每满一年支付一个月经济补偿金。第二、劳动者在本单位工作六个月以上不满一年...
出事故交强险过期一天, 司机自负6万赔款
2014年3月19日，张某驾驶小轿车与王某驾驶的电动自行车相撞，王某受伤。王某起诉张某及保险公司索赔损失。庭审中，张某委屈地说，当时王某从旁边路口骑电动车突然冲出来，速度很快导致事故。交警到达后，他看王某伤得不重，...
