出事故交强险过期一天， 司机自负6万赔款
2014年3月19日，张某驾驶小轿车与王某驾驶的电动自行车相撞，王某受伤。王某起诉张某及保险公司索赔损失。庭审中，张某委屈地说，当时王某从旁边路口骑电动车突然冲出来，速度很快导致事故。交警到达后，他看王某伤得不重，...
云溪区一农民获“城镇标准”赔付判决
1月29日云溪区云溪乡失地农民徐某在为别人提供劳务过程中受伤，其要求按“城镇标准”获得赔偿的请求得到云溪区人民法院支持。1月29日，徐某收到一审判决：被告李某一次性赔偿原告徐某82868元。据庭审法官介绍，判决金额...
女职工计划外生育，单位解除劳动关系合法吗？
【基本案情】杨某于2006年12月1日进入科友公司工作，在品质保证部从事品管工作，双方建立劳动关系并签订劳动合同。劳动合同约定合同终止期限为2009年2月29日，月工资6000元/月。2008年9月9杨某产下一婴，...
“湖南醴陵花炮厂爆炸”事件的工伤赔偿
“2014年9月22日，15时20分左右，湖南省醴陵市浦口镇保丰村的南阳出口花炮厂发生爆炸，已造成12人死亡、33人受伤、2人失联，受伤人员已送医院救治。”【马律师说法】此次事件中涉及的法律关系会很多，但作为劳动...
劳动争议案例:竞业禁止单位应该支付经济补偿
【基本案情】林某与索通公司于2006年12月18日签订书面劳动合同，双方约定合同期限为3年零3个月，工作满一年后的2400元“年度保密津贴”，合同期满三时的5400元“竞业避止补偿”，林某保密责任，在本合同期限内，...
HR人力资源管理实务解除劳动关系（十三）——经济性裁员
《劳动合同法》第四十一条规定为经济性裁员，用人单位依据此条解除劳动关系要存在法律规定的情况，并支付劳动者经济补偿金。用人单位解除劳动关系情形解读十三，《劳动合同法》第四十一条（三）企业转产、重大技术革新或者...
劳动合同法对“竞业限制”的特殊规定
【基本问题】劳动者咨询：“我单位人事部门，让我们所有员工今天都签一份竞业限制承诺书，我只是普通职员，我签名之后会有什么影响吗？协议中约定保密期限为3年，合法吗？”【马律师说法】依据劳动合同法的规定，第一、竞业限制人...
劳动争议案例:竞业限制单位应该支付经济补偿
【基本案情】林某与索通公司于2006年12月18日签订书面劳动合同，双方约定合同期限为3年零3个月，工作满一年后的2400元“年度保密津贴”，合同期满三时的5400元“竞业避止补偿”，林某保密责任，在本合同期限内，...
用人单位发生解除劳动关系要约，劳动者未来上班视为接受要约劳动关系解除
【基本案情】张某于2010年2月25日经人介绍去十九中学做水工。张某称2012年6月29日，十九中学要求我回家休息，何时上班也没有说明，更无书面或口头通知，也没有依法按时发工资，十九中学解除劳动关系属于违法解除劳动...
人社部公布十大犯拒不支付劳动报酬罪案例九
何正昌拒不支付劳动报酬案2014年1月23日，张某某等17人到甘肃省张掖市民乐县劳动保障监察大队投诉，反映他们于2013年5月在张掖市华泰建筑有限责任公司承建的民乐县热源厂扩建工程和民乐县中医院综合楼工程工地从事钢...
