HR人力资源管理实务解除劳动关系（十四）——经济性裁员
《劳动合同法》第四十一条规定为经济性裁员，用人单位依据此条解除劳动关系要存在法律规定的经济困难的情况，并支付劳动者经济补偿金。用人单位解除劳动关系情形解读十三，《劳动合同法》第四十一条（四）其他因劳动合同订立时所依...
江西砍杀小学生嫌犯张样喜被抓，追究刑事责任的同时，还要承担民事赔偿责任
【基本案情】2014年10月31日上午11时45分左右，江西省上饶市弋阳县圭峰镇罗家村3名一年级小学生在放学回家途中被一男子砍杀，致2死1重伤。2014年11月4日下午6时20分左右，嫌犯张样喜突然出现在贵溪市流口...
报告称女大学生就业遭歧视学历越高越严重
大学生就业过程中的性别歧视到底有多严重?近日，中国人民大学国家发展与战略研究院的研究报告认为情况很严重。报告显示四个特点:第一，在使用同样简历的情况下，男性大学生接到面试通知的次数比女性高42%;第二，学习成绩和学...
经济补偿支付标准
用人单位依据劳动合同法规定解除劳动或终止劳动关系，应向劳动者支付经济补偿金，用人单位支付经济补偿金的标准分为二种情况。第一种情况：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第二种情况：劳动者工资高于用人单位...
北京首例“老赖”隐匿财产拒不执行法院判决...
《刑法》第三百一十三条规定拒不执行判决、裁定罪是指对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。2014年10月下旬,最高人民法院、最高人民检察院、公安部联合下发通知,决...
“昆明明通小学踩踏事件”学校为什么会承担赔偿责任吗?
【事件回顾】2014年9月26日14时30分许，明通小学发生踩踏事故，造成学生6人死亡、26人受伤，其中两人重伤。目前已有4人出院。事件原因，25日下午，明通小学体育教师将两块体育教学使用的海绵垫子临时靠墙放置于学...
HR人力资源管理实务——解除劳动关系(九)
《劳动合同法》第四十条规的情形，用人单位要提前30日书面通知，或额外支付一个月工资后可以解除劳动关系，用人单位解除劳动关系时要支付劳动者经济补偿金。用人单位解除劳动关系情形解读九，《劳动合同法》第四十条（二）劳动者...
《劳动合同规范》国家标准征求意见稿
1范围本标准规定了劳动合同的种类、内容、订立、变更、解除、终止、续订、管理。本标准适用于用人单位与劳动者订立、变更、解除、终止或者续订劳动合同等行为。2规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期...
工伤事故超一年劳动局不受理吗？
【基本案情】小李是一家钢铁公司的职工，三年前，他在工作中被机器轧伤，左桡骨粉碎性骨折。受伤之后，小李立即要求公司为他申报工伤，公司领导也满口应允。休养期间，小李再一次找到公司，询问工伤的事情，公司给他的答复是“报...
员工加班后，在下班途中遇车祸应认定工伤
【基本案情】陈某2012年6月21日20时30分左右，加完班骑车回家途中与一辆小汽车相撞。事发后，陈某因抢救无效死亡。2012 年11月21日，陈某的妻子向劳动部门申请工伤认定，劳动部门作出了认定工伤决定。陈某所在...
