企业内退人员的双重关系如何认定?
国有企业转型阶段，出现一类特殊人群——内退人员，此类人员未达到法定的退休年龄，不能享受社保支付的养老保险。未达到法定退休年龄的内退人，还要继承择业并在新用人单位工作，而内退人员与新的用人单位之间是否存在劳动关系，与...
马律师说法:雇主对雇员的人身损害承担赔偿责任
一方当事人工作由另一方当事人安排，并按工作计算、领取报酬，可以认定双方成立雇佣关系，雇员在工作过程中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。案号(2010)赣中民三终字第97号【基本案情】刘军拍卖购得人工杉木纯林的采伐...
提供虚假学历证书的劳动者无权主张双倍工资
劳动关系存续期间，用人单位与劳动者均应当遵循诚实信用的原则。劳动者在与用人单位建立劳动关系时，提交虚假的学历证书，误导用人单位在违背真实意思的情况下与其建立劳动关系，劳动者不能获得未签订劳动合同双倍工资的赔偿。【案...
下班回父母家认定工伤
8月20日最高法发布《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》。根据该规定，四种情形可认定为“上下班途中”。根据我国法律，“上下班途中”出现交通事故可认定为工伤。《规定》将于2014年9月1日起施行。《...
HR人力资源管理实务——解除劳动关系(五)
HR在处理劳动关系时会遇到这样或那样的问题，不知道如何解决，解决方法是否正确。尤其在解除劳动关系方面，HR认为解除劳动关系没有问题，但裁决或判决单位支付经济补偿金或赔偿金，对拒不服从工作安排、怠工、不遵守规章制度的...
HR人力资源管理实务——解除劳动关系（三）
HR在处理劳动关系时会遇到这样或那样的问题，不知道如何解决，解决方法是否正确。尤其在解除劳动关系方面，HR认为解除劳动关系没有问题，但裁决或判决单位支付经济补偿金或赔偿金，对拒不服从工作安排、怠工、不遵守规章制度的...
HR人力资源管理实务——解除劳动关系（三）
HR在处理劳动关系时会遇到这样或那样的问题，不知道如何解决，解决方法是否正确。尤其在解除劳动关系方面，HR认为解除劳动关系没有问题，但裁决或判决单位支付经济补偿金或赔偿金，对拒不服从工作安排、怠工、不遵守规章制度的...
HR人资源管理实务解除劳动关系（三）之证据保留
【基本案情】2005年9月1日，王某与某（郑州）有限公司（以下简称“公司”）签订劳动合同，合同期限为2005年9月1日至2006年8月31日，合同到期限后王某继续在公司工作，2008年又签订一份劳动合同，期限为20...
案例二:严重违反规章制度证据要齐全
【基本案情】2007年9月17日王某与美达公司建立劳动关系，担任仓管员职务，2012年11月9日，美达公司以王永康在工作中屡次犯错并消极怠工，已受到三次记过处分为由，依2012年《员工工作规则》第三章第五节第一条、...
2013年度北京市职工平均工资
各有关委、办、局，各控股（集团）公司、企业（集团）公司，各区县人力资源和社会保障局、各社会保险经代办机构：现将2013年度全市职工平均工资公布如下：2013年度全市职工平均工资为69521元，月平均工资为5793元...
