注册资本低被取消劳务派遣资格 劳务派遣单位应具备哪些条件
案例简介:劳务中介有限公司注册资本低于二百万2013年5月20日,甲方多伦县华川卓越塑料制品有限公司与乙方多伦县民信劳务中介有限公司签订“劳务派遣协议”1份,协议约定了双方的权利义务。被告纪惠玲提交的多伦县民信劳务...
特殊存续期间的劳动合同纠纷 经济补偿从何时起算
案例简介:劳动合同于《劳动合同法》施行前订立施行后解除被告任利利于2005年11月16日到原告魏桥公司工作,2016年6月20日离职。魏桥公司没有为任利利交纳其工作期间生育和失业保险费。任利利离职前平均工资为402...
劳动者主张全日制用工引纠纷 全日制与非全日制用工的区别
案例简介:劳动者主张全日制用工引纠纷2006年5月被告公司成立后,原告即到被告单位工作,从事接收、发送牛奶工作,被告公司未对原告进行考勤,原、被告之间于2013年5月13日签订非全日制用工劳动合同。2014年3月3...
劳动者存在过失 用人单位能否单方解除劳动合同
劳动者在工作过程中存在严重过失,用人单位能否因此单方解除合同?南宁劳动法专业律师为您解读,法邦网劳动法律师为您提供专业的劳动法咨询、劳动法领域的诉讼代理等优质法律服务,找专业律师就上法邦网。劳动者在工作过程中存在过...
劳动关系确权纠纷 劳动合同、劳务合同和承揽合同有哪些不同?
案例简介:劳动者死亡家人要求确认劳动者与用人单位的劳动关系原告凌海市白台子乡壮太石材雕刻厂系用人单位,死者王国权系劳动者。2012年至2014年期间,王国权在原告凌海市白台子乡壮太石材雕刻厂做石匠工作,工资实行的是...
劳动关系如何确定 证明责任如何承担?
案例简介:劳动者与用人单位未及时签订劳动合同用人单位否认劳动关系的存在再审申请人明达公司为主营船舶修造业务的有限责任公司。被申请人刘洪庆自2004年2月至2015年3月在原告处从事司机及买菜、做饭等勤杂工作。被申请...
劳动争议仲裁时效是否相同 如何判断劳动争议是否超过仲裁时效
案例简介:用人单位与劳动者产生仲裁时效争议2012年4月28日,李昕羽进入华融电子公司工作,每月工资2200元。华融电子公司未与李昕羽签订书面劳动合同,也未为李昕羽缴纳社会保险。2014年2月14日,李昕羽离职。2...
用工形式不确定 非全日制用工劳动关系如何认定
案例简介:劳动者要求用人单位支付两倍工资差额引起用工形式争议原告邹颖自2009年3月进入被告诚志日化蚊香车间工作至2015年8月,期间担任过一段时间的蚊香车间的质检员兼车间班长。期间,原告邹颖(作为乙方)与诚志日化...
劳动者不在办公场所受伤,这种情况能否被认定为“工伤”
案情简介:劳动局认为受伤与工作无关用人单位认为并未在工作场所受伤 孙立兴系中力公司员工,2003年6月10日上午受中力公司负责人指派去北京机场接人。其从中力公司所在地天津市南开区华苑产业园区国际商业中...
劳动者在不知患职业病情况下离职,事后劳动关系能否恢复?
案例简介:劳动者在不知患有职业病的情况下与用人单位解除劳动关系2014年11月1日,原告宋伟强到被告桂箐煤矿人力资源部应聘采煤工岗位,经被告桂箐煤矿综采工区面试合格,于2014年11月4日被告方安排原告到××县中心...
