【基本案情】2008年12月29日杨某与某环保研究有限公司（以下简称“公司”）递交求职登记表，经双方协商并由公司法定代表人在求职登记表上记载：“经双方洽谈，可备案先定试用期一个月，考核合格后可签订正式劳务合同，办理相关的人事档案手续。试用期每月工资1800元，考核合格后月工资为2000元。楚某，2008年12月29日”。杨某于2008年12月29日开始上班，杨某称2009年1月9日在公司安排下进行调休并提前春节放假，2009年2月10日通知杨某节后上班时间，但未履行该通知义务。要求公司支付违法解除劳动关系的二倍赔偿金。
公司辨称杨某在试用期内不符合录用条件，故解除劳动关系。
【法院审理认为】在试用期内解除劳动合同并不违反国家法律规定，但其在庭审中并未提交证据证明杨某不符合录用条件，故该院对公司的该辩称不予认可。
【判决结果】
一审判决公司支付杨某违法解除劳动关系的二倍赔偿金。
公司不服上诉，二审驳回上诉请求，维持原判。
马红雪律师办案心得：真诚沟通最有效、最快捷决绝问题的方法。
关注微信“马红雪律师”(微信号mahongxue_lawyer)，阅读更多精彩文章。使用微信扫描左侧二维码添加关注。
（声明：本文仅代表作者观点，不代表法邦网立场。本文为作者授权法邦网发表，如有转载务必注明来源“马红雪律师网”）
执业律所：北京众再成律师事务所
咨询电话： 13164264137
关注马红雪律师，及时了解人事管理、婚姻继承法律信息，为您提供一对一的专业法律咨询，解决您的困扰。
执业律所：北京众再成律师事务所
咨询电话：13164264137
关注马红雪律师，及时了解人事管理、婚姻继承法律信息，为您提供一对一的专业法律咨询，解决您的困扰。
使用微信扫描二维码
关注马红雪律师
