【基本案情】罗某于2010年10月25日与国际某（中国）有限公司（以下简称“公司”）建立劳动关系，试用期自2010年10月25日至2011年4月24日止。公司于2011年4月20日通过电子邮件的形式书面通知罗某“以其试用期不符合录用条件”为由解除劳动关系，符合法律规定，故提起诉讼要求判令公司不与罗某恢复劳动关系
罗某辩称，公司没有事实和法律依据证明公司不符合试用期录用条件，而且从未收到公司的解除劳动关系的通知，罗某2011年4月19日因心脏不适到医院急诊，并自第二日开始分数次向公司提交了病假单并做了说明。故不同意公司的诉讼请求。
【法院审理认为】试用期内，除劳动者具有法定情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当通知劳动者，并向劳动者说明理由。在试用期结束前，公司解除罗某劳动合同的决定因未有证据证明已通知到罗某，而对罗某并不发生法律效力，罗某知悉公司解除其劳动合同是在试用期结束以后，而公司仍坚持其解除理由是罗某试用期不符合录用条件，因此该理由与罗某已不属试用期的事实明显矛盾，因该解除理由不符合法律规定。
【判决结果】恢复国际某（中国）有限公司与罗某的劳动关系；
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