一位检察长对律所招聘的“吐槽”
从微信朋友圈中看到北京孙中伟律师事务所的一则招聘，评论有赞同也有质疑，这太正常不过了，你要做事就要让人家去说，毕竟现实中不做事的总是在找做事的人的事。
从这则招聘中，我个人认为这家律所的主任孙中伟律师还是有一定的胆识和魄力，为什么是他在这个时候发声，我想他是抓住了机遇，为什么短短二天，关注这则招聘的人突破10万。
这个春节长假，可以说作为法律人是最热的一个话题，看到今天的众多评论，我觉得是一件好事，起码在法律界有了彼此关注的话题，正如我们在做法律事务时为求一个结果，彼此亮出思想，求同存异，达到共识。
这家律所为这则招聘这个春节要忙乎了，成功与否，现在看来不重要了，一家律所的一则普通招聘在法律界引起如此强烈的反响，我看这个效果，不亚于在全国开50个分所。有孙中伟主任这样的想法我看不止一个律师，不止一家律所，但是孙中伟主任先发声了，而且是在业界引来如此高度的关注。做为一名职业律师，作为一家律师事务所，他对事业的追求和谋求长远的发展做强做大有错吗？
今天一位网友给孙中伟主任的一封信，最后两句话：“孙主任，您准备好了吗”、“法律人们，大家准备好了吗”。这才是我们法律人要认真思考的。
作为法律人，不管是法官、检察官、警官、司法行政人员和律师，我们的目标是一致的，我们都致力于坚定法治信仰，建设法治中国。我们的岗位不同，但是我们的信仰一致的。改革支撑发展，改革是新事物，我们应当彼此尊重、更应该多一点支持，少一些质疑，做些试验田总是可以的吧。孙中伟主任开出的条件可以说不是最好。司法改革后分类管理，真正有为的法官、检察官物质保障会提高，更重要的是执法的环境可以得到改善，行政化干预办案的状况会有改善，职业归属感会重新塑定。就孙中伟主任开出的条件来看，辞职的法官、检察官的能力匹配吗？不可否认，辞职中会有高层次人才，但是改革后有心辞职的大多是检法中被“剩下”的。我想孙中伟主任也不是统统都接受吧。有为才有位，你什么都不会，孙中伟主任钱多养你呀。
从我所在的基层检察院的角度来讲，检察官的业务能力是不能和律师划等号的，办案最多的部门就是批捕起诉，批来诉去，就那几个犯罪类型，就这样出席法庭使出浑身解数忙的不亦乐乎把公诉的中心放在了应对律师。为什么会这样？体制机制造成了“能力恐慌”，而且这种恐慌在日益临近的司改中更是叠加。担心落选、担心长期以来办不办案、会不会办案都是法官、检察官的资格将不保，想想吧，如果你自己都这样，下海还不被淹死呀。
我们大可不必对孙中伟主任的招聘心急火燎，孙中伟主任的初衷是好的，孙中伟律师事务所也不是养老院，人家孙中伟主任已经讲明“勾兑”、“死磕”免谈，人家是要吸纳人才，壮大事业，我们理应更多的支持，尤其是我们律界更应关心支持。孙中伟可以这样做、张中伟、李中伟也一样可以做呀，我们何必要去过度解读。
一则招聘，引来如此搞的关注，说明戳到了我们体制内的痛点，也说明孙中伟主任是有心人，点到了司改的症结，孙中伟主任对今后的孙中伟律师事务所前瞻发展定位是有魄力的。当前，这则招聘最有价值的点在于，对于司改和法律人的出路给当下的检察官、法官、律师给出了一个课题。
中伟律师 所训：律师是一种信仰，律师是一种责任，律师是良知，律师是正义，律师是爱……
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