《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定了属于“一裁终局”的裁决的范围：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。并规定，上述劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
对本条的理解需要注意：
适用“不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议”这条，要注意前提条件：针对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的争议。也就是，如果劳动仲裁的结果虽然涉及的标的很低，不超过当地月最低工资标准十二个月金额。但是，如果涉及的是违约金，生活困难救济费，一次性伤残补助金或者其他的不属于条文规定的“劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金”，则不属于一裁终局的案件。
另外，很多仲裁委作出裁决时不会写明，该裁决为一裁终局，而写为：“双方当事人对本裁决不服的，可自收到本裁决书十五日内向某法院起诉诉讼;期满不起诉的，本裁决书发生法律效力。”仲裁委的写法不会影响“一裁终局”的裁决的效力，也就是，其效力要根据法律的规定，而不是仲裁委所赋予的效力。
那么，一裁终局的裁决其效力是怎样的?是裁决一经仲裁委盖章即生效，没有救济的途径吗?答案是否定的。
根据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八、四十九条的规定，劳动者对一裁终局的裁决，如果不服，可以在15日以内向基层法院提起诉讼。用人单位如果不服，可以在30日内向中级法院申请撤销裁决，但是，对于用人单位，如裁决不具备以下情形，(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
由此可以看出
，法律规定“一裁终局”裁决的本意是保护劳动者的利益，对于涉及标的额较小，且和劳动者切身利益密切相关劳动报酬，工伤医疗费，社会保险，工作时间等基本法律权利，要尽快解决，减少法律程序，尽快恢复劳动者被侵犯的利益。
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