各位亲们晚上好，又到了每天的律茶吧时间了！
爸爸很开心的为女儿准备了一件约会必备T恤，不过似乎女儿不是很开心...
老师，咱能不能好好上课别自拍了...
一只狗狗在发现空空的饭盆后愤怒的站了起来...
2013年9月，职工小李进入上海某电子公司当一名一线操作工，月工资5000元，另有奖金。2013年8月，小李不慎摔伤，用了两个月时间治疗和康复。让小李郁闷的是，自己病假期间，公司每个月发的病假工资只有600元，远远低于上海市最低工资标准。与公司沟通无果后，小李跑来问管家哥：用人单位是否可以随意确定职工的病假工资？
对病假工资，不少用人单位存有错误认识。如有的单位认为，劳动者生病期间，没有为单位提供劳动，因此单位完全可以不支付任何报酬。有的单位认为，病假工资发多少，单位说了算，等等。但是《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》中明确规定了病假工资的“最低标准”：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以小李的公司每个月只支付600元病假工资是明显违法的。
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