在新单位工作不满一年可以享受年休假吗？
李某于2014年1月辞掉了之前的在乙公司的工作，于2014年2月16日正式跳槽到甲公司任销售部经理，双方签订了自2014年2月16日始至2017年2月17日止的劳动合同。2014年12月30日，李某以家庭原因需要休息时间为由提出解除劳动关系。2015年2月27日，李某由于不服劳动仲裁结果起诉至法院，要求甲公司支付其未休年休假工资3768元。那么法院会支持李某的诉讼请求吗？
管家哥认为，没有证据显示李某在甲公司期间已休带薪年休假。根据李某19年的累计工龄，其在甲公司工作期间应按照每年10天的标准享有带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当为累计工作时间。因此，职工只要自工作时起累计连续工作已经满12个月即可享有带薪年休假，职工无需再满足在新用人单位连续工作满一年的条件。肖某在甲公司共计工作时间为319天，其应享有带薪年休假天数折算为(319÷365)×10=8.73天，其中尾数0.73不足1天不予计算未休年休假工资，即肖某应按照带薪年休假8天计算未休年休假工资。根据其工资标堆，李某诉请的未休带薪年休假工资不高于法定标准，法院最后也判决公司支付李某8天的工资。
雪松律师办案心得：大道至简。复杂的案件简单化。
关注微信“唐雪松律师”(微信号)，阅读更多精彩文章。使用微信扫描左侧二维码添加关注。
扫描二维码，关注唐雪松律师
（声明：本文仅代表作者观点，不代表法邦网立场。本文为作者授权法邦网发表，如有转载务必注明来源“唐雪松律师网”）
执业律所：大连雪松律师团队 法律管家
咨询电话： 15811286610
“不打官司”的律师 --------为公司创造利润的“法律管家” 律师首先是帮助企业赚钱的。 法律是企业的“发展之矛”、“安全之盾”与“组织之魂”。 “有事情找我的律师，找法律管家”应当成为中国企业家的一种生活方式。
执业律所：大连雪松律师团队 法律管家
咨询电话：15811286610
“不打官司”的律师 --------为公司创造利润的“法律管家” 律师首先是帮助企业赚钱的。 法律是企业的“发展之矛”、“安全之盾”与“组织之魂”。 “有事情找我的律师，找法律管家”应当成为中国企业家的一种生活方式。
使用微信扫描二维码
关注唐雪松律师
