赵静咨询：2011年，某公司与工作满10年的她签订了无固定期限劳动合同。2014年赵静发生工伤，在家休养几个月。上班后，公司根据她的身体状况调岗，但是赵静多次以身体不适多次旷工，公司根据规章制度要求与其解除劳动关系。但是她认为双方订立的是无固定期限劳动合同，公司不能单方解除劳动合同，请问公司这样做是否合法？
陈静律师解答：无固定期限劳动合同不是“不能解除”的劳动合同，在符合法定条件时，用人单位或者劳动者都享有单方解除的权利。比如，根据《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位有“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”“未及时足额支付劳动报酬”或者“未依法为劳动者缴纳社会保险费”等情形的，劳动者有权解除无固定期限劳动合同；根据该法第三十九条规定，当劳动者存在严重违反用人单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位有权解除无固定期限劳动合同。
赵静虽然遭受工伤，在痊愈后无故不回公司上班，也不办理请假手续，其行为严重违反了公司的规章制度。某公司解除劳动合同的行为合法。
特别提醒
实践中，由于缺乏对无固定期限劳动合同的正确认识，有些人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，一些劳动者误把无固定期限劳动合同看成“铁饭碗”，有的用人单位则将它视为“包袱”，这都是不正确的。只要出现了法律规定的情形或者双方约定的情形，无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同一样是能够解除的。
陈静律师办案心得：每一起纠纷都是双方之间的利益博弈，作为一名法律人，有责任也有义务为当事双方搭起沟通的桥梁，以维护法律的公平正义。
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