【案情简介】
韩某自2004年8月到某报社入职，到2006年12月某报社为其办理缴纳了失业保险，缴纳基数低于其实际工资。双方2013年1月1日签订为期两年的劳动合同书，合同约定工作岗位为站长。后某报社在2014年5月20日向韩某下发了《关于免去韩某同志西站路发行站站长职务的通知》，强行单方将韩某的岗位由原来的西站路发行站站长变更为业务员，工资待遇也大为降低。收到通知后韩某多次强烈表示反对，并向相关部门反映，但某报社仍然坚持要求对其调岗降薪，并且拒绝提供相关的劳动条件，导致双方签署的劳动合同无法继续履行，双方于2014年7月11日解除劳动合同。后韩某向河南劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
【仲裁委裁决】
某报社支付韩某经济补偿金共计23789.72元。
【朱军律师解读】
我国《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位因调整劳动者工作岗位，降低工资待遇等问题未与劳动者协商一致，导致劳动合同无法继续履行，应支付劳动者经济补偿金。
朱军律师办案心得：简单的案件复杂化，复杂的案件简单化。
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