职员刘某（化名）被所在公司辞退，理由是“上班时间存在网络聊天的行为，还将其他公司的税务发票带入公司”。因公司不同意按仲裁裁决支付刘某经济补偿金，公司将刘某诉至东城法院，法院认定公司与刘某解除劳动合同不当，应支付各种经济补偿共一万余元。
商贸有限公司诉称，该公司职员刘某在工作期间将其他公司的税务发票等带入公司，在上班时间上网聊天，且将公司的商业秘密利用网络发送给公司外的第三人等。该公司认为，这些都违反了劳动合同的相关约定，给公司造成损害。去年8月，公司与刘某解除劳动合同。刘某不服，申诉至劳动争议仲裁委，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。此后仲裁做出裁决，公司应支付刘某解除劳动合同的经济补偿金2万余元，及50%的额外经济补偿金1万余元。公司对裁决不满，于是将刘某起诉到法院，诉请不支付这笔费用。
在法院审理中，该公司提交了其调取的一份msn聊天记录。这份聊天记录显示，发件人曾在聊天中提到“客人名单”一事。高更公司以此证明刘某经常进行网络聊天，并将公司的商业秘密发给他人。
庭审中，刘某对此并不认可，“这台电脑并不是原来我用的，聊天记录的发件人也不是我的网名”。刘某认为，公司所诉情况均属捏造。他称，“公司没有规章制度，更无保密制度”。
法官在审理后认为，公司没有证据证明刘某的行为存在营私舞弊情况，且对其公司造成了重大损害，因此公司据此与刘某解除劳动合同不当。因为刘某已经同意与公司解除合同，法庭判决公司支付解除劳动合同的经济补偿金。法官在判决书里解释说，刘某2007年入职后月薪7000元。按照有关法律规定，公司需支付他一个月的工资作为解除劳动合同的经济补偿，此外因公司延迟支付，还需要再支付50%的额外经济补偿金共3500元。
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