一、加班种类
劳动法的规定中首先明确了3种加班情形：超时加班；休息日加班；法定休假日加班。
另外法律还明确了3种加班情况发生后,是支付加班费还是补休,具体如下；
(1)超时加班：不能通过补休来弥补,必须通过支付加班费来处理；
(2)休息日加班：必须先安排补休,不能补休的,才应支付加班费；
(3)法定休假日加班：不能通过补休来弥补,必须通过支付加班费来处理；
实践中,好多企业单位通过补休或者通过抵消请假来处理加班；在超时加班和法定休假日加班的情况下违法的。
二、举证责任分配
一般举证分为三种形式，一是正常公司加班记录或打卡记录，二是人证和录音证明，三是通过加班期间工作内容方面的证据来举证。如果是正规的公司，有加班记录或打卡记录等，相对来说容易举证。但如果公司不正规，这些加班方面的记录基本没有，基本都是口头通知加班等，劳动者就要用录音的方式落实证据，除此之外还要对加班期间的工作内容方面的证据进行收集。
在加班时间内发的邮件是基本没有效力的，因为邮件是什么时候什么地点都可以发的。
三、加班工资计算
加班工资都是以小时作为计算单位来计算的，因此要计算加班工资首先要算出小时工资。自2008年1月3日起，月标准工作天数为21.75。具体计算公式为：
月工资性收入÷21.75÷8小时×加班小时数×150%(或者200%或者300%)
法条链接
《劳动法》第44条规定如下：
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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于瑞律师，中国共产党党员，中华全国律师协会会员，现执业于吉林正森律师事务所，担任该所执行主任。自进入律师行业以来，于瑞律师依然潜心钻研，将民法和刑法作为两大重点对象进行长期研究，透彻剖析民法、刑法法律、法规，对国家现行的重要法律法规有比较全面的了解和系统的研究，成功承办了大量的民事、刑事案件。
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