不是所有的劳动者在受伤后都能获得工伤赔偿。劳动者获得工伤赔偿的前提是劳动者受伤的情形能认定为工伤，如果劳动者受伤的情形不属于法律规定的可认定为工伤的范围，就不能被认定为工伤，也就不能获得工伤赔偿。那么，有哪些情形可以认定为工伤呢？请看资深的劳动律师为您详细解答。
根据劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》第八条规定，职工由于下列情况之一负伤、致残、死亡的，可认定为工伤：
1、从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；
2、经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的；
3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；
4、在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；
5、因履行职责遭致人身伤害的；
6、从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的；
7、因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的；
8、因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；
9、在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的；
10、法律、法规规定的其他情况。
专业的劳动律师在此提醒您：劳动者在遭遇工伤事故后，自己要有认定工伤的意识，要留意保存好相应的证据资料，来证明工伤事实。这样，在单位拒绝为劳动者申请认定工伤，也拒绝赔偿工伤职工的情况下，劳动者自行申请工伤认定时能够有证可依。
张式杰律师办案心得：律师办案如医生行医，疾病发现得越早，越容易治愈，同理，法律事务，律师介入的越早，越容易防范风险。故，法律事务，事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。工作也好，生活也罢，多一分法律意识，便是多一分守护，多一分平安。
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