您的位置:法邦网 > 法律专题 > 劳动专题 > 保护监察专题 > 女工、未成年保护专题 > 

江苏省产假规定

找专业劳动律师

江苏省产假规定
一。未婚是可以休产假吗我国《劳动法》第六十二条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假。”所以妇女生育产假是法定的,不管其生育是否符合计划生育政策,员工提出要求休产假,企业都应当无条件的批准。这样规定的目的是为了能够保障产妇恢复身体健康,享...
遇到劳动问题,请拔打:

158 1128 6610

专业劳动律师为您免费解答关于江苏省产假规定相关法律咨询!(仅收市话费)

劳动专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门江苏省产假规定知识

一。未婚是可以休产假吗我国《劳动法》第六十二条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假。”所以妇女生育产假是法定的,不管...
一、未成年用工合法吗1、用人单位招录未满16周岁的未成年人是违法的,不能形成合法的劳动关系。2、相应地,未满16周岁的未成年人...
一、女职工劳动保护有哪些?(一)女职工禁忌的劳动:1、矿山井下作业;2、森林伐木、归楞及流放作业;3、国家规定的《体力劳动...
一、如何保护女职工劳动权女职工劳动权的保护主要是消除性别歧视,集中体现在两个方面:享有平等的就业权利;同工同酬。根据该法...
一、怎么休保胎假《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

江苏省产假规定相关法律知识推荐

合同范本

法律文书