您的位置:法邦网 > 法律专题 > 劳动专题 > 辞退解雇专题 > 辞退、解雇专题 > 

劳动法2013辞退孕妇赔偿

找专业劳动律师

劳动法2013辞退孕妇赔偿
一、劳动者能要求解除劳动合同吗劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...
遇到劳动问题,请拔打:

158 1128 6610

专业劳动律师为您免费解答关于劳动法2013辞退孕妇赔偿相关法律咨询!(仅收市话费)

劳动专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门劳动法2013辞退孕妇赔偿知识

一、劳动者能要求解除劳动合同吗劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
一、哪些情况下可以裁员人们通常把企业大规模减少用工一律称为“裁员”,其实这种称法并不准确。在法律上,“裁员”的全称是“经...
一、解除劳动合同的情形有哪些用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,否则,都属于违法解除。这里的法定情形有四类...
一、经济性裁员的程序经济性裁员,是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,为改善生产经营状况而辞退...
员工在工作的过程中,可能看到过单位逼迫员工辞职的现象。那么,我们应该如何去认定单位逼迫员工辞职的行为呢?虽然大家都知道,...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

劳动法2013辞退孕妇赔偿相关法律知识推荐

合同范本

法律文书