您的位置:法邦网 > 法律专题 > 劳动专题 > 仲裁诉讼专题 > 经济补偿金、赔偿金专题 > 

员工到达退休年龄单位辞退

找专业劳动律师

员工到达退休年龄单位辞退
一、支付经济补偿金的情形支付经济补偿金的情形主要有以下几种情况:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按...
遇到劳动问题,请拔打:

158 1128 6610

专业劳动律师为您免费解答关于员工到达退休年龄单位辞退相关法律咨询!(仅收市话费)

劳动专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门员工到达退休年龄单位辞退知识

一、支付经济补偿金的情形支付经济补偿金的情形主要有以下几种情况:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,...
一、劳动争议经济补偿怎么计算《劳动合同法》第47条对经济补偿金的计算方式作出明确规定,具体如下:1、一般劳动者经济补偿金计...
一、经济补偿金与经济赔偿金的区别经济补偿金是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定,在同劳动者解除劳动合同时支付给职工...
一、用人单位需支付经济补偿情形用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有11情形:1、用人单位提出,双方协...
一、员工主动辞职是否可获补偿如果申请辞职的原因,仅仅是准备跳槽去别的公司,是不可能得到经济补偿的。同时,如果其存在《劳动...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

员工到达退休年龄单位辞退相关法律知识推荐

合同范本

法律文书