您的位置:法邦网 > 法律专题 > 劳动专题 > 仲裁诉讼专题 > 经济补偿金、赔偿金专题 > 

2013中国劳动法

找专业劳动律师

2013中国劳动法
一、劳动者可解除劳动合同的情形我国《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。第38条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按...
遇到劳动问题,请拔打:

158 1128 6610

专业劳动律师为您免费解答关于2013中国劳动法相关法律咨询!(仅收市话费)

劳动专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门2013中国劳动法知识

一、劳动者可解除劳动合同的情形我国《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
一、公司拖欠工资要补偿员工么工资包括法定工作日的工资和加班工资,加班工资有平时延时工资、双休日工资、法定假日工资。这些工...
一、辞退包括哪些情形辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。1、预告性辞退预告性辞退是指企...
我国劳动合同法规定,在解除劳动合同时,如果符合法定的条件,诸如用人单位提前解雇等,用人单位应当支付劳动者一定的经济补偿金...
一些情况下,在员工离职时,单位是需要向员工支付经济补偿金的,即用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。那么,在法律...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

2013中国劳动法相关法律知识推荐

合同范本

法律文书