您的位置:法邦网 > 法律专题 > 劳动专题 > 仲裁诉讼专题 > 经济补偿金、赔偿金专题 > 

解聘后工伤补偿

找专业劳动律师

解聘后工伤补偿
一、经济补偿金如何计算?根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中的规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过...
遇到劳动问题,请拔打:

158 1128 6610

专业劳动律师为您免费解答关于解聘后工伤补偿相关法律咨询!(仅收市话费)

劳动专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门解聘后工伤补偿知识

一、经济补偿金如何计算?根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中的规定,经劳动合同当事人协商一...
一、应当支付经济补偿金的情形根据最新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》(2008年1月1日起施行)用人单位应当向劳动者支付经济...
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳...
一、企业支付经济补偿金的情形有哪些按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解...
劳动者在与用人单位解除劳动关系时,一般都会比较关注有关补偿金的问题。那么,法律上,在劳动合同期满后劳动者会有补偿金吗?在...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

解聘后工伤补偿相关法律知识推荐

合同范本

法律文书