您的位置:法邦网 > 法律专题 > 劳动专题 > 仲裁诉讼专题 > 经济补偿金、赔偿金专题 > 

解聘补偿金中的社保部分

找专业劳动律师

解聘补偿金中的社保部分
一、计算经济补偿金时如何确定工作年限 劳动者在本单位工作每满1年即支付1个月工资的标准来支付经济补偿,根据劳动者的工作年限来决定应当补偿多少个月。工作年限就是劳动者在本单位连续工作的时间。对于连续工作时间,就出现了不同的理解,有些劳动者在某单...
遇到劳动问题,请拔打:

158 1128 6610

专业劳动律师为您免费解答关于解聘补偿金中的社保部分相关法律咨询!(仅收市话费)

劳动专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门解聘补偿金中的社保部分知识

一、计算经济补偿金时如何确定工作年限 劳动者在本单位工作每满1年即支付1个月工资的标准来支付经济补偿,根据劳动者的工作年限...
一、单位应支付经济补偿金的情形(一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的9种情形:1、用人单位未按照劳动合同约...
一、劳动权益被侵犯怎么办劳动权益是指劳动者依照劳动法、法规的规定应该享有的各项权益。根据《劳动法》和《企业职工劳动权益保...
一般情况下,在劳动合同期限到期时,劳动合同可以终止。我们知道,用人单位在解除劳动合同,辞退员工时,一般都需要向劳动者支付...
相信大家都知道,在一些法定的情况下,用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的,如:单位非法辞退员工的情况等。那么,在法律上...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

解聘补偿金中的社保部分相关法律知识推荐

合同范本

法律文书