你拿到高温津贴了吗？

高温津贴标准由地方制定 工人称从未听说过

“天气热也不能撂下活不干吧？到时候干不完活，交不了工，老板是要扣工钱的。”来自河北省赞皇县的李全忠说。他正在做切割钢筋的活，浑身上下的汗水不停往下滴，脸上晒得黑里透红，湿透了的工作服上布满了一道道白色盐渍。

高温下，建筑工人、交通协管员、环卫工人等挥汗如雨。他们能够拿到高温津贴吗？

“高温津贴？我们倒是希望有。但工钱都是原先就说好了的，老板肯定不会花这个冤枉钱。”李全忠说，工地给每个人发了几支藿香正气水，防止中暑，另外午饭和晚饭也加了绿豆汤，“中午还给我们放了2个小时的假”。

“高温津贴？没听说过。”在广州珠江新城某工地，记者遇到了正在工地大门口吃饭的农民工廖辉，他说自己的工资由劳务公司老板支付，按天计算，天上下刀地上冒火都一个价…[详细]

“高温补贴”为何半枯焦?

据介绍，我国现有的有关高温劳动保护的唯一全国性法规，是1960年颁布的《防暑降温措施暂行条例》，其距今近半世纪。除此之外，无论是《劳动法》，还是《职业病防治法》等法律法规，在谈及高温补贴问题时，都没有详尽的规定。那么，为何高温补贴一直处在“半枯焦”的状态呢？笔者认为，中央和地方在认识上的不统一应该是不容忽视的主要原因之一。由于咱们国家地域辽阔，目前在出台统一的高温防护法规似乎并不符合实际了，而且已经下发了《通知》。2007年，卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局和全国总工会联合下发的《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。而各地不肯有所作为的主要原因可能是因为这对自己来说并没有什么好处…[详细]

全总称高温停工不降工资 高温作业中暑属工伤

中华全国总工会发布工会组织维权提醒称，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，由于高温作业导致中暑属于工伤。

工会组织提醒称，根据国家有关规定，用人单位要在继续保证工作现场清凉饮料供应的同时，按规定向劳动者发放高温津贴。

工会组织强调，劳动者因在高温、高湿场所因工作原因引起中暑，并经取得职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病，可依法享受工伤保险待遇…[详细]