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产假

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    产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)

女职工生育享受哪些产假?

女职工生育时产假有哪些种类?...
北京刑事辩护律师,北京刑辩律师
试用期怀孕如何处理?国家对于女性劳动者在“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的合法权益给予特殊保护,特别是在劳动合同方面限制。...[详细]
男职工休陪产假证明材料一般而言,男方提交的材料是:1、自己的身份证;2、女方单位出具的产假证明。...[详细]
男职工能休产假吗?男职工,其妻休产假时,他是否也有权休假照顾妻子,国家目前尚未作出规定。因此,单位可根据实际情况需要。...[详细]
产假的工资支付产假工资:女职工产假(包括流产假)期间工资照发,并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资。...[详细]
劳动法产假多长时间?产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月。...[详细]

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