工资-劳动法相关规则的规定,劳动法相关规则法律在线咨询-法邦网<br>

　　　　工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；

“自愿加班”有加班费吗？

自愿加班单位无义务支付加班费。...

什么叫做克扣工资?“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资的情况。...[详细]

单位扣发工资合法吗？用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。...[详细]

特殊情况下怎样支付工资？因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、定期休假等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资...[详细]

工资应该哪天发“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。”...[详细]

医疗期内的工资怎么发？最低工资指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。...[详细]

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