人事争议-解析相关法律并提供在线律师咨询-法邦网

　　　　人事争议是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项所引发，人事管理行为侵害相对人（工作人员）权益所引起的争议和纠纷。人事争议主体的范围较广，只要是人事行政管理的相对人均属于人事争议的主体。

军队文职人员人事争议调解

第一条为及时妥善处理文职人员人...

北京市人事争议仲裁办法《北京市人事争议仲裁办法》已经2003年3月4日市人民政府第4次常务会议审议通过，现予公布，自2003年5月1日...[详细]

事业单位人事争议适用法律北京市高级人民法院：你院《关于审理事业单位人事争议案件如何适用法律及管辖的请示》（京高法［2003］35...[详细]

申请人事争议仲裁须知人事争议仲裁申请，是指发生人事争议的一方当事人根据有关规定将所发生的争议提请人事争议仲裁机构解决的一...[详细]

人事争议仲裁委员会组成根据公务员法第100条第3款的规定，人事争仲裁委员会根据需要设立。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代...[详细]

人事争议仲裁的原则是什么根据公务员法第100条第2款的规定，人事争议仲裁应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护争议双方的合...[详细]

法邦网人事争议专题为您提供最新最全的人事争议相关法律知识、合同范本、法律文书、法律法规等内容。
如果您遇到人事争议相关的法律问题，您可以点击律师在线咨询。全国十万名专业律师在线为您解答，无须注册，免费咨询！