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试用期

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    “试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间。

试用期公务员变成干部

试用期公务员公选上领导干部。...
北京刑事辩护律师,北京刑辩律师
什么情况不得约定试用期?在劳动合同制度实行的过程中,有些用人单位钻劳动法的空子,利用《劳动法》关于试用期不得超过六个月的规定...[详细]
什么是劳动合同试用期?试用期是双方当事人在劳动合同中约定的试用劳动者工作的期限。设立试用期的目的,是为了维护劳动关系双方...[详细]
试用期后不转正怎么办?建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同应当以书面形式订立。合同中可以约定试用期,...[详细]
试用期员工何时给社保?第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...[详细]
试用期怀孕如何处理?国家对于女性劳动者在“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的合法权益给予了特殊保护,特别是在劳动合同方面限制...[详细]

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