找汕头劳动律师，劳动法律师网，劳动争议律师在线咨询-法邦网

为您提供有关劳动合同、工资福利、工伤、五险一金、辞退解雇等内容的相关案例、法律咨询、法律法规、法律文书、法律常识等内容！

汕头劳动律师 [切换城市]

劳动咨询

遇到劳动纠纷问题？

18529592792(同微信)

汕头劳动律师免费法律咨询热线。专业知名的劳动争议律师为您解决劳动法律纠纷，为您的权益保驾护航！
专业频道合作律师招募中

汕头劳动律师在线咨询

劳动最新资讯

解决劳动纠纷，我们一直在努力

湖南快递员说完“好累”猝死大街

湖南快递员说完“好累”猝死大街株洲晚报讯，前日记者赶到现场时，尹某的尸体已被运走，他所骑的电动三轮车还停在路边。目击者胡...

网络主播讨薪

网络主播讨薪根据中国青年网，近日，梦想直播平台上多家经纪公司及主播联合向《每日经济新闻》记者爆料，称今年2月1日到3月14日...

[劳动争议案例]劳动报酬约定不明引发争议应享受同等的工资待遇

[劳动争议案例]劳动者不续签劳动合同用人单位无须支付经济补偿金

[劳动争议案例]劳动合同与规章制度不一致怎么办应适用劳动合同

[劳动争议案例]违反竞业限制引发争议竞业限制应如何适用

[劳动争议案例]因是否存在劳动关系引发争议应该如何确认劳动关系

汕头劳动律师推荐

付堃律师

付堃律师 劳动争议纠纷专家律师，执业至今，一直专注于劳动争议领域的研究与实践，经验丰富。

付堃律师执业以来，成功办理了大量劳动纠纷与人事争议案件

手机：18529592792(同微信)
地址：深圳市宝安区石岩街道民致富商业街13栋302

付堃律师品牌服务

汕头
 汕头
 汕头
 汕头
 汕头

专业才可以提供更优质的服务。

汕头
 汕头
 汕头
 汕头
 汕头

免费劳动法律咨询

免费法律咨询

·公司辞退员工补偿标准

·长沙迈恩斯特拖欠多名暑假工工资不发

·什么情况下劳动者可以辞职哪些情况下需赔偿公司损失

·开除不给工资怎么办？

·没有合同怎么证明劳动关系？

·工人工厂上班手指意外被截能否申请工伤赔偿

·劳动合同到期后不续签公司是否应支付赔偿金

·员工因参加公司组织比赛受伤公司是否应按工伤为其报销医疗费

·免费法律咨询，劳动律师为您解答

汕头劳动法律专栏

热度：6542℃
辞职纠纷怎么办？

热度：5632℃
我要带薪休年假

劳动最新案例

法律的生命在于经验。

汕头劳动律师解读

雇员摔伤雇主是否担责

2011年4月17日，被告张某雇请原告刘某为其农田进行施肥。当天，原告刘某施肥作业结束后在被告张某家中吃晚饭，刘某在晚餐过程中饮

无固定期限的劳动合同能解除吗，解除时应注意什么？

年休假3倍工资的仲裁时效应当如何计算

无故拖欠工资劳动者如何维权？

因工摔成四级伤残怎么办，能获得赔偿吗？

出差发生交通事故是不是工伤，法院判决属于工伤的范围

见义勇为是否构成工伤，见义勇为伤亡应当视同为工伤

员工请病假被解除劳动合同，法院判决恢复劳动关系

包工头接到多次转包工程，员工发生意外谁负责？

童工受伤能算工伤吗，童工因工受伤怎么办？

汕头劳动律师付堃办案心得：劳动合同中应当约定用工方和劳动者双方违约之后应当支付的赔偿金，不能只约定劳动者的违约责任，而对用工方的违约责任只字不提，劳动者在这一点上态度要强硬一些。

汕头劳动法律法规

中华人民共和国劳动合同法

·劳动争议调解仲裁法

·工伤认定办法

·劳动合同法实施条例

·最新华人民共和国劳动法全文

汕头劳动合同文书

·竞业禁止协议的范本

·劳动争议仲裁申请书范本

·劳动争议仲裁申请书的范本

·劳务雇佣合同书的范本

免费汕头劳动律师咨询

18529592792(同微信)

汕头劳动律师免费咨询电话，汕头专业劳动纠纷律师为您服务。

劳动纠纷流程

劳动争议仲裁

劳动争议诉讼

委托律师流程

专业才可以提供更优质的服务。

热门法律资讯

·狐狸排队取钱野生动物的保护(图)

·叫停故宫之舌战

·律师在网络上营销自己，开拓案源的四大方法

·魏国鹏律师：中央电视台《华人频道》特邀嘉宾(图)

·北京知名连锁加盟律师崔师振(图)

·死刑犯临刑喊冤致处决暂停程序将如何走

·易轶：《第三调解室》首位80后美女律师(图)

·冠军孙杨直言日本国歌不好听日媒炮轰称其问题男孩(图)

·律师网络营销开拓案源：被人信任是开拓案源的关键

·女子迷晕儿子供友性侵猥亵儿童罪构成要件(图)

最新法律文章

·未签合同发生工伤怎么办?

·国家对下岗职工管理有何规定

·劳动合同期限有何规定?

·劳动合同应具备哪些内容?

·试用期应定为多久?

·什么是劳动法?

·转包项目劳务费未结清向谁主张?

·社保部门直接确认劳动关系存续

·工作时间是怎么规定的

·职工死亡和负伤可享受工伤待遇的情形

热门专题

·被辞退、解雇要注意的问题

·解除劳动合同的形式

·生育津贴的发放标准

·生育津贴怎样领取

·临时工有哪些待遇

·关于停薪留职法律规定

·员工生病期间工资怎么算

·农民工工伤如何索赔

·临时工工伤能索赔吗

劳动百科

勤勉、尽责、严谨，我们因为专业而与众不同。专业的债务律师，您的私人律师，可信赖的人。

劳动合同

·签订劳动合同

·解除劳动合同

·终止劳动合同

·变更劳动合同

·劳动合同违约金

·其他劳动合同问题

·单位解除劳动合同后应如何赔偿员工，赔偿金怎么计算？

·不能解除劳动合同的情形，非法解除劳动合同的怎么赔偿

·订立劳动合同的条件，解除劳动关系须办理哪些手续？

·劳动合同期限的分类是什么，签订劳动合同的程序是什么

·劳动合同履行有什么要求，履行劳动合同遵循什么原则？

·劳动合同订立的主体是谁，如何签好第一份劳动合同？

·哪些情形不能约定试用期，约定试用期要注意什么？

·试用期如何维权，单位在试用期能否随时解雇员工

·续订劳动合同的程序，续订劳动合同的注意事项有哪些？

·没盖公章的劳动合同有效吗，怎样的劳动合同才是有效的

·哪些劳动合同能约定违约金，劳动合同中如何约定违约金

·可以解除劳动合同的情况，解除劳动合同应该注意什么

·如何解除无固定期限劳动合同，单位解除该合同能赔偿吗

·劳动合同的解除是指什么，劳动合同解除有几种情况？

·劳动合同应如何签订，代签的劳动合同有法律效力吗？

·劳动合同终止需要注意什么，不得终止劳动合同的情形

·如何签订劳动合同，单位向员工收取押金怎么办？

·劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷有区别吗，有什么区别？

工资福利

·其他工资福利问题

·工资单可以作为起诉依据吗，工资条应由谁承担举证责任

·公司不发工资的法律责任，公司不发工资怎么办？

·劳动合同终止的情形，劳动合同终止时生活补助费怎么发

·试用期内的福利待遇如何，试用期内要注意哪些事项？

·双倍工资是怎么算的，如何正确的理解双重劳动关系？

·享受探亲假的条件有哪些，探亲假最长能休多少天

·小时工加班有加班费吗，加班费能计入最低工资吗？

·劳动者工资怎么支付，劳动者工资应何时支付

·加班工资怎么算，加班工资计算基数怎么确定？

·什么是绩效工资，绩效工资的特点都有哪些？

·年休假有多少天，不安排年休假可以涨工资吗？

·工资支付周期是多久，单位不及时支付工资怎么办？

·加班加点的条件有哪些，如何限制加班加点？

·休年假应满足什么条件，未休年假该如何支付工资？

·劳动者在病假期间工资能否被扣除，应该如何发放？

·计件工资制是指什么，实行计件工资制有加班费吗？

·最低工资保障制度的定义，最低工资制度的执行

·拖欠劳动报酬，是否有利息？

工伤

·农民工工伤

·其他工伤问题

·因公死亡怎样赔偿，工伤死亡赔偿金如何分割？

·劳动能力鉴定的内容，对劳动能力鉴定结论不服怎么办？

·工伤认定的申请时间，单位不申报工伤怎么办？

·哪些情形可认定为工伤，工伤事故如何认定上下班途中？

·工伤鉴定如何办理，办理工伤鉴定要注意什么？

·工伤医疗费如何支付，工伤误工费如何支付？

·上班走路摔伤能否认定工伤，因公外出受伤能否认定工伤

·什么是工伤鉴定，工伤评残的程序是怎样的？

·工伤医疗待遇有哪些，职工工伤可以享受什么待遇？

·哪些情况可以认定为工伤，哪些情况不能认定为工伤？

·因工死亡包括哪些情形，因工死亡应如何赔偿？

·工伤医疗待遇是什么，工伤伤残待遇有哪些？

·什么是中度颜面毁容，重度颜面毁容是指什么？

·如何解雇员工，员工兼职可被解聘吗？

·职工因工致残的待遇如何，职工因工死亡的待遇如何？

·工伤住院伙食补助费怎么报销，工伤误工费是如何规定的

·职工发生工伤该怎么赔偿，工伤索赔有时间限制吗？

·交通事故可以认定为工伤吗，工伤认定条件是什么？

仲裁诉讼

·确认劳动关系

·经济补偿金、赔偿金

·劳动纠纷诉讼

·其他仲裁诉讼问题

·如何解决劳动争议，发生劳动争议如何承担举证责任？

·劳动关系成立的条件，怎么区分劳动关系与劳务关系？

·劳动争议有哪些解决途径，去哪里申请劳动争议仲裁？

·申请劳动仲裁要用什么形式，如何书写劳动仲裁申请书？

·个人如何申请劳动争议仲裁，劳动仲裁过程中有风险吗？

·劳动争议调解的方式有哪些，劳动争议调解有什么效力？

·劳动仲裁申请书要写什么内容，申请仲裁要注意什么问题

·劳动争议仲裁时间是多久，劳动争议仲裁费由谁支付？

·哪些情形可以申请劳动仲裁，劳动仲裁的程序是怎样的？

·劳动仲裁时如何提供证据，劳动仲裁的举证期限为多长？

·劳动仲裁要规避哪些风险，劳动争议仲裁的管辖如何确定

·哪些争议可以申请劳动仲裁，劳动仲裁当事人有哪些义务

·劳动者要承担什么举证责任，单位应承担的举证责任

·支付经济补偿金的情形，支付经济补偿金的标准

·劳动争议仲裁的流程，劳动仲裁应当如何举证？

·发生劳动争议怎么起诉，劳动争议诉讼有没有时效限制？

·仲裁和解的定义，仲裁和解与仲裁调解的区别有哪些

·什么是劳动仲裁一裁终局，劳动仲裁一裁终局的情形

五险一金

·住房公积金

·其他五险一金问题

·住房公积金的用途，住房公积金缴纳多少？

·不为职工缴社保会受处罚吗，怎样对工伤保险监督

·机关事业单位劳动合同工人退休待遇，自谋职业者参保

·如何办理失业保险，失业保险待遇有哪些？

·申请住房公积金贷款的条件，申请住房公积金贷款的资料

·男性办理生育保险的条件，男性生育保险怎么报销？

·网上怎么查询失业保险金，网上查询保险金的方法

·住房公积金的提取条件，住房公积金提取程序

·享受生育保险的条件，申领生育保险待遇应当提供的材料

·工伤保险是如何征收的，单位应如何缴纳工伤保险？

·社保纠纷发生的原因有哪些，如何解决社保纠纷

·试用期单位要交社保吗，单位不按时交社保怎么办？

·失业保险待遇包括哪些，领取失业保险金的期限是多久？

·养老保险金按何比例交，缴费年限不足能领养老保险金吗

·社会保险的作用有哪些，社会保险和商业保险有什么区别

·什么是工伤保险，工伤保险待遇有哪些类型？

·什么是工伤保险基金，工伤保险费率如何确定？

·如何享受生育保险待遇，怎么计算生育津贴？

辞退解雇

·辞退、解雇

·经济性裁员补偿

·其他辞退解雇问题

·辞退员工如何支付经济补偿金，试用期辞退员工要赔偿吗

·单位裁员要符合哪些条件，单位裁员时要注意什么？

·违纪辞退的条件有哪些，违纪辞退应坚持哪些原则

·什么是经济性裁员，经济性裁员要注意什么？

·应支付经济补偿金的情形，不应当支付经济补偿金的情形

·什么是员工离职，员工离职如何办理手续？

·辞退员工的程序问题，开除员工的程序怎么进行？

·员工被裁后有哪些权利，企业裁员是否必须和员工说明？

·什么是辞退，不签合同辞退员工付双倍工资吗？

·单位如何辞退员工，单位辞退员工应注意什么问题？

·单位何时可以辞退员工，单位辞退员工怎样赔偿？

·什么叫经济性裁员，经济性裁员是如何进行的？

·哪些情况下员工可以随时辞职，辞职应该办理哪些手续？

·经济性裁员的条件有哪些，经济性裁员的程序是怎样的？

·经济性裁员的范围，企业经济性裁员的注意事项有哪些？

·劳动合同解除的特征，劳动者解除劳动合同的情形有哪些

·试用期员工工资为多少，员工试用期辞职要赔偿吗？

·辞职领导不签字怎么办，违约离职应赔偿的标准

保护监察

·女工、未成年保护

·其他劳动保护问题

·劳动监察的属性是什么，劳动监察的主要特征有哪些？

·女职工不能从事什么劳动，女职工怀孕期间享受什么待遇

·未成年工不能从事什么劳动，雇佣童工要承担什么责任？

·女职工的产假为多少天，女职工产假有什么规定？

·女职工怀孕期有什么保护，女职工产假如何规定？

·女职工生育期保护有哪些规定，生育期间工作岗位的规定

·女职工在孕期享有哪些权利，孕期发生争议怎么解决？

·女职工哺乳期有什么保护，女职工生育期有什么保护？

·童工的年龄是多大，公司可以使用童工吗？

·什么是未成年工，哪些工作不得安排未成年工去做？

·女职工生育期间有什么权利，女职工的退休年龄是多少岁

·如何认定工伤，违反安全生产规定影响工伤认定吗？

·劳动保障监察是什么，劳动保障监察的权利和义务是什么

·劳动保护的目的是什么，劳动保护的内容有什么？

·女职工怀孕期间不能从事什么工作，女职工流产怎么休假

·不能辞退女工的情形有哪些，女职工产检算作劳动时间吗

·女职工三期是指什么，女职工三期解除合同要注意什么？

·劳动保障监察的职责是什么，劳动保障监察的对象是谁？

合同文书

·劳动合同范本

·劳务合同范本

·劳动纠纷诉讼状

·劳动纠纷仲裁文书

·保密、竞业禁止协议

·其他劳动合同文书

·农民工公认合法劳动合同样本，劳动合同怎么制作？

·劳动争议仲裁申请书的范本，书写时需要注意什么问题？

·工会集体合同内容有哪些，工会集体合同范本是什么？

·委托保管人事档案协议范本，委托保管人事档案协议内容

·因故不能及时签订劳动合同，同事代签是否有效？

·如何签订劳动合同，2014劳动合同范本

·什么是劳动合同，合同制工人招聘合同的范本是怎样的？

·劳动争议仲裁申请书的范本，申请劳动争议仲裁立案须知

·借用人员劳务合同怎么制作，借用人员劳务合同范本？

·涉外劳务合同范本是什么，涉外劳务合同格式是什么？

·聘用合同的格式是什么，聘用合同的样本是什么？

·员工填写《应聘登记表》，效力是否等同于劳动合同？

·什么是保密协议，商业秘密保密协议的范本是怎样的？

·劳动合同符合哪些条件，劳动合同范本是什么？

·什么是人事代理合同，档案代管合同范本是什么？

·员工短期聘用合同范本，员工短期聘用合同格式是什么？

·非全日制从业人员劳动合同范文，劳动合同内容有哪些？

·什么是非全日制劳动合同，非全日制劳动合同范本是什么

法律法规

·重点劳动法律法规

·劳动争议法律法规

·五险一金法律法规

·其他劳动法律法规

·部分行业企业工伤保险费缴纳办法

·中华人民共和国劳动合同法

·企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

·关于确立劳动关系有关事项的通知

·职工带薪年休假条例

·中华人民共和国行政诉讼法

·国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定

·中华人民共和国社会保险法

·关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见

·违反和解除劳动合同的经济补偿办法

·企业劳动争议协商调解规定

·羡慕可以提前退休的人，能不能按照工龄提前退休呢？

·失业保险条例

·最新劳动合同法2014，2014年劳动合同法最新规定

·企业职工生育保险试行办法

·劳动保障监察条例

·关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）

·劳动合同法对无效合同怎么规定，劳动合同法2013具体规定

其他

·保密协议、商业秘密

·其他劳动纠纷问题

·竞业限制的概念，竞业限制的范围如何确定？

·竞业禁止是什么意思，竞业禁止的特征有哪些？

·劳务派遣合同应包括哪些条款，如何签订劳务派遣合同？

·如何约定服务期条款，劳动者是否要赔偿单位培训费？

·什么是劳动合同，应该怎样签订劳动合同？

·提前退休如何计算养老保金，哪些职工可以办理提前退休

·劳务派遣的主要类型有哪些，劳务派遣有什么作用？

·商业秘密的构成要件有哪些，商业秘密如何界定？

·竞业限制的适用范围，约定竞业限制应符合哪些条件？

·竞业禁止有几种分类，法定竞业禁止的内容是什么？

·单位何时需要提供经济补偿，具体有哪些情形？

·非全日制用工的定义，非全日制用工合同的规定

·竞业限制人员的范围，竞业限制补偿与违约金的具体标准

·非工伤医疗期有多长，非工伤医疗期的工资如何计算

·在职员工有竞业限制义务吗，违反竞业限制义务怎么办？

·连续工龄如何计算，海归如何计算工龄？

·什么是不定时工作制，不定时工作制有什么特点？

·什么是竞业禁止，竞业禁止补偿标准是什么？

法邦劳动律师为您提供有劳动合同、工资福利、工伤、五险一金、辞退解雇等内容的相关案例、法律咨询、法律法规、法律文书、法律常识等内容！
如果您遇到劳动方面的问题，可以拔打我们的免费劳动咨询电话：18529592792(同微信)。专业劳动律师为您服务。或发布：免费劳动法律咨询

劳动律师：云浮劳动律师揭阳劳动律师黔西南州劳动律师宜兴劳动律师潮州劳动律师通辽劳动律师青岛劳动律师昆明劳动律师镇江劳动律师南通劳动律师
汕头律师：汕头劳动律师

法邦网|关于法邦网|联系我们|法律声明|欢迎合作
Copyright ©2007- Fabao365.com 版权所有未经授权请勿转载|京ICP备10210683号