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用人单位不得辞退怀孕女职工

用人单位不签合同有何法律后果

职工拒不签合同小刘2008年6月16日受聘于S公司担任质量检验员工作，试用期3个月，工作主要是出差验货，每个月回公司一到两次汇报...

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标题（共974条）

帮助人数

·职工不是因工死亡，非工伤死亡能否索要死亡抚恤金？

417人

·下岗职工再次签劳动合同，双重劳动关系是否受保护？

640人

·员工上夜班猝死，单位是否应该作出赔偿？

317人

·未给职工上保险，发生工伤企业是否要担责任？

236人

·出差遇交通事故受伤，侵权与工伤是否可以双赔？

275人

·工伤后企业百般推责，工伤诊疗费协议有没有效？

196人

·不给职工上社会保险，用人单位被判付款

178人

·工伤职工擅自休假，单位可不可以按旷工论处？

326人

·雇员跳车受伤，雇主是否需要为其买单？

198人

·补充养老金充公，辞职员工遭受败诉之苦

201人

·员工主动离职，公司是否应该依法转移社保关系？

421人

·清洁工在非指定清扫地出车祸，能否被认定为工伤？

228人

·职工主动解除劳动合同，公司应否支付未休年休假工资？

297人

·提前解除劳动合同，是否一定要给予经济补偿？

346人

·员工还在医疗期内，企业能不能解除劳动合同？

291人

·合同解除前患职业病，公司应不应该作出赔偿？

298人

·用虚假简历应聘，用人单位是否有权解除劳动合同？

275人

·违反法定程序解除合同，需不需要支付赔偿金？

251人

·员工隐婚入职，单位可否解除劳动合同？

242人

·职工试用期不合格，单位可否解除合同？

249人

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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解？根据我国法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是，当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。

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