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用人单位不得辞退怀孕女职工

用人单位不签合同有何法律后果

职工拒不签合同小刘2008年6月16日受聘于S公司担任质量检验员工作，试用期3个月，工作主要是出差验货，每个月回公司一到两次汇报...

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·公司装修放假不发工资，用人单位停业是否支付工资？

1123人

·加班越多工资越少，用人单位该如何调整薪酬？

356人

·工伤赔偿协议应包括哪些，工伤赔偿协议无效怎么办？

365人

·病假期间单位能克扣工资吗，病假工资应怎么发放？

362人

·单位强制员工参保，单位不得强迫职工参加储蓄性保险

438人

·因经济补偿金发生纠纷，如何计算经济补偿金？

449人

·工作两年未签合同，未签订劳动合同单位支付双倍工资

714人

·公司单独签订试用合同，单独签订试用期合同是否合法？

714人

·公司不给新员工上保险，试用期员工是否应参加社会保险

522人

·员工试用期被辞退，用人单位能否在试用期辞退员工？

495人

·职工离职索赔双倍工资，未签劳动合同赔付双倍工资

453人

·员工离职前被扣工资，不能克扣离职员工工资

379人

·企业克扣员工全部工资，企业如何合法扣除员工工资？

441人

·公司拒签无固定期限合同，何时签订无固定期限劳动合同

354人

·解除劳动合同引纠纷，劳动合同可依法协商解除

261人

·员工被退工，医疗期是否计算在工作年限内？

380人

·劳动仲裁期间提出管辖异议，如何确定劳动争议的管辖？

1008人

·发生工伤未及时认定，认定工伤的期限为多久？

404人

·工伤认定期间单位注销，单位注销工伤认定是否有效？

819人

·单位要求员工缴保证金，用人单位能否变相收取保证金？

658人

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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解？根据我国法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是，当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。

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