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用人单位不得辞退怀孕女职工

用人单位不签合同有何法律后果

职工拒不签合同小刘2008年6月16日受聘于S公司担任质量检验员工作，试用期3个月，工作主要是出差验货，每个月回公司一到两次汇报...

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标题（共974条）

帮助人数

·公司拒不签劳动合同，用人单位招工应签劳动合同

296人

·在服务年限内被辞退，如何区分劳动合同期限与服务年限

166人

·因续签合同发生纠纷，单位拒绝续订合同应支付经济补偿

260人

·工作期间发病死亡，工作时间突发疾病死亡属工伤

610人

·怀孕女工请假被辞退，公司辞退员工应遵循法定理由

597人

·清洁工在非指定地工作身亡，怎样认定工伤？

231人

·单位强迫职工签违法合同，哪些劳动合同是无效的？

113人

·公司违反程序解除劳动合同，解除劳动合同的程序是什么

311人

·企业违法解除劳动合同，用人单位如何行使单方解除权？

297人

·劳动合同到期未续签，终止事实劳动关系单位是否应赔偿

1440人

·公司解除劳动合同纠纷，解除劳动合同应进行经济补偿

338人

·职工签买断工龄合同，单位不能以买断工龄终止职工社保

440人

·员工索要病假工资被拒，用人单位是否应支付病假工资？

359人

·员工上班私自外出被解聘，企业能否依员工守则辞退员工

2585人

·员工违反规章被解聘，用人单位是否支付经济补偿？

494人

·劳动者拒签合同引纠纷，劳动者拒签合同有何法律后果？

154人

·因加班工资引争议，劳动者是否有权向劳动监察举报？

339人

·劳动合同未盖公章，劳动合同生效的条件是什么

342人

·公司口头解除劳动关系，解除劳动关系应从何时起算？

341人

·公司不及时支付工资，如何理解按时支付工资

320人

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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解？根据我国法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是，当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。

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