黄晓明发百万年终奖

黄晓明发百万年终奖，临近岁末，明星老板们会准备什么样的年终奖励给自己的员工，成为广大网友关注的话题，日前，记者分别采访了几位明星及其身边的工作人员，发现大多数的明星老板都非常大方，出手绝对不含糊：

去年，黄晓明当起了老板，投资影视、开火锅店，可谓忙得不可开交。接受记者采访时，黄晓明坦言今年春节将在自己投资的新剧《锦绣缘》片场度过，而身边的工作人员也得轮流值班。当然加班也是有补贴的，黄晓明大方表示将会给予大红包安慰：“我觉得什么都不如现金来得直接，我已经准备了大笔的现金来补偿不能回家过年的剧组人员，大概一百多万。”谈及自己的员工，黄晓明表示，“和我一起打拼的都可以算作自己的家人，现在当老板，得时时关注周围员工。”

年终奖不能拖欠

发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。就性质而言，年终奖属于工资的一部分。

因为国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。”第七条也规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：(一)生产奖；(二)节约奖；(三)劳动竞赛奖；(四)机关、事业单位的奖励工资；(五)其他奖金。”

国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条则进一步指出：“关于奖金的范围……(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。”故推迟年终奖的发放，无异于欠薪。

而《劳动法》、《劳动合同法》均已明确规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（法邦网）