10月24日，北京阜外医院麻醉中心副主任医师昌克勤晕倒在手术室，并于12月2日离世。在工作时间和工作地点因工作原因发生意外状况，很明显应该是工伤，可为何至今，有关部门都未做出工伤认定呢？

医生死亡为何不算工伤？

据了解，昌克勤在手术室晕倒时已无呼吸，CT检查显示脑干出血30毫升，虽然经过抢救没有立即死亡，但情况一直不乐观，直至12月2日离世。12月3日，有人发微博称，昌医生是因为死亡距发病超过48小时，所有才不能算工伤的。那么工伤认定标准是什么？这样的规定合理吗？

有医疗行业网站也发文表示，“只有48小时内死亡才能认定为工伤，虽然从情理上大家都很同情昌医生，但面对国家条例，作为国家机关也无法不遵从条例。”对此，人社局的工作人员解释，工伤的认定过程中涉及很多细节和要素，是一个比较复杂的过程，必须依据院方所提供的材料，并根据国家相关政策进行核准，才能确定最终结果。

为何工伤认定以48小时为界？

我国现行的《工伤保险条例》第十五条第（一）项中明确规定，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤，并按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。

按照这一规定，如不存在意外伤害因素，在工作时间、工作地点发病，并直接进入到救治阶段，在48小时之内没有死亡但之后死亡的话，便不能认定为工伤了。而之所以要确定这样的一个时间点，仅仅只是为了使条款更具操作性。

“48小时”规定有何缺陷？

首先，由于认定工伤会带来巨大的赔偿，所有这很容易造成单位一方拼命抢救，而家属方反而希望放弃治疗的伦理问题。而且，如果单纯以“48小时”为界的话，可能有部分职工的发病死亡，与工作的关系并不大，但只要在此时间范围内，就可以享受相应待遇。但那些确实因工作原因发病，在48小时之外死亡的，就不能享受工伤待遇了，这明显不公平。

就目前法律的实施来看，“48小时”是一个刚性规定，对于公平性还没有特别好的解决办法。但如今立法的趋势是，注重科学性和民主性，如果未来能将此法条从“是不是因工作原因造成的”这一角度进行修改和完善，应该会有更好的效果。（法邦网）