遮阳武器惊呆小伙伴

遮阳武器惊呆小伙伴！近日，网上爆出各种遮阳神器——荷叶伞、毛巾面具、超大工艺扇等等应有尽有。的确，一年中最热的三伏天强势来袭，防晒工作当然必不可少。亲爱的小伙伴们，你们准备好了吗？

连日来，全国各地大部分地方持续高温。7月28日，北京迎来了7月以来的第七个高温日，也是入夏以来的第八个高温日。城区古观象台的温度最高，一度达到40摄氏度。除了遮阳伞外，不少游客聚集在建筑物的阴影处躲避阳光灼晒。为了应对高温工作带来的不利影响，不少地方选择了放“高温带薪假”。那么，对于那些冒着高温依然辛勤工作的人们，是否可以享受高温补贴呢？

高温工作是否有补贴

我国《防暑降温措施管理办法》规定日最高气温35℃以上室外露天作业者按照办法将可享高温津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

当然对于高温环境我们也应予以防护，但是在防护之时我们不能以发放降温饮料等措施来抵充高温补贴，也不能将高温补贴计入最低工资的范围，更不能因高温停工而扣劳动者的工资。

我国《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入……”此处的“津贴和补贴”即包括高温津贴，要求以货币形式发放。

劳动者如果遇到用人单位将高温津贴计入最低工资标准并在总额中予以扣除的现象，可以依据《劳动合同法》第85条规定，要求用人单位支付低于当地最低工资标准的差额部分；逾期不支付的，可以向劳动监察部门主张责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。