常年不加薪将被罚款

常年不加薪将被罚款，有人觉得会是一纸空文。在加薪和罚款之间，老板们肯定更愿意选择罚款。那么，这样的处罚又有什么意义，员工照样难以加到薪，腰杆子依然是软的，倒是政府部门多了一万元的罚款。

常年不加薪将被罚款，员工涨薪有了法律依据。26日召开的河南省十二届人大常委会第五次会议，再次对《河南省企业工资集体协商条例》进行审议。今后，老板再百般推托不开工资集体协商会，或无正当理由却始终不给员工加薪，就可能被处以一千元至一万元的罚款。常年不加薪将被罚款，员工可以更好的维权。《条例(草案)》说，职工方与企业可依法就企业工资分配制度、分配形式、收入水平等劳动报酬事项进行平等的工资集体协商。

加薪有了法律依据

职工方首席代表由企业工会主席担任，其他协商代表的产生，由工会提名或者组织职工提名，经职工》对两方代表的要求是，“具有一定的文化水平和协调能力”。两方必须人数对等，每方人数为三人以上。《条例》规定，两方均可，被要约方应当自收到要约书之日起十个工作日给予答复。被要约方无正当理由，不得拒绝协商。

《条例》指出，企业应当建立职工工资政策增长机制。无正当理由始终以唯一方案或者立场排斥对方合理意见和主张的，情节严重的，劳动行政部门可对该企业处以两千元至两万元的罚款，对企业法定代表人或主要负责人处以一千元至一万元的罚款。

《条例》加强了对职工方协商代表的保护，对企业方采取解除职工方代表劳动合同，扣发降低其工资、福利等违法手段逃避协商的行为，可以按照劳动合同法，要求企业方继续履行劳动合同，或者除应当支付被扣发或者降低的工资、福利等劳动报酬外，劳动行政部门责令企业按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。（法邦网）