导语：

2014放假安排将公布，就是说还没有公布，从2009年开始，公布的时间集中在12月4日到12月9日，而今年得到的官方消息称——本周内。旅游报团、订票、订房，分分钟就差很多，这是急死人的节奏。但是，为此我们可以期待一下：既然假日办酝酿这么久，我们有理由相信，慢工出细活，会拿出一个更合理的放假方案。《旅游法》实施后，跟团游价格上涨，旅游进入散客化时代，说走就走的旅行越来越多，假日时间未定对旅游市场影响有限。为什么大家这么热衷放假安排？还不是因为实行带薪年休假的单位太少了，要是有带薪年休假，谁还想在黄金周到景区看人。那么，现行法律关于带薪年休假有什么规定呢？

事件回顾：

2014放假安排将公布八成网友盼元旦能放假3天

2014年放假安排时间表至今没有出台。一些热爱旅游的人，因不确定放假时间而迟迟无法制定元旦出游计划。网友坦称，这是要“急死人的节奏”。旅游业人士表示，假期的不确定性，对元旦、春节等境外游会产生部分影响。

昨天上午10点30分，国家旅游局新闻处的工作人员接受记者采访时称：“目前旅游局并无相关新闻信息发布，放假安排尚不清楚，具体事务由假日处负责。”

国家旅游局假日处工作人员则回复说，以往每年的放假安排，都需要报请国务院批准，并由国务院办公厅以通知形式下发各单位，而现在假日处还没有接到相关通知。（来源于新华网）

法邦时评：

难的是带薪年休假

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

网友评论（新浪微博）：

你期待着怎样的假期呢?

@天王香道空：怎么觉得那么不靠谱呢。连着上班8天、甚至9天,就为凑个小长假?

@大傅莹莹：看到这样的新闻,心里莫名的紧张了起来!有种期末等老师念分数的感觉。

@新沂微生活工作室：能不能先把像假期安排这种小事情做好,再去干大事情?

结语：

落实带薪休假比较好的主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业，而一些民营企业、中小企业落实起来就相对差一点。我们缺的不是法定节假日，而是带薪休假，在62个国家中，我国带薪休假的天数排倒数第三。如果我们享有的带薪年休假的权益被侵害了，最好找劳动律师来解决。（法邦网）