导语：

售楼小姐获500万年终奖，干得好销售的人一是说明他很懂人心，二是表达能力好。所以人家拿那么多年终奖，也算一分耕耘一分收获，不必眼红。这也给我们提了个醒，销售虽然门槛低，但是只有做的好，前景还是很好的。还有些人想了，怎么别人的公司有年终奖，自己公司就没有呢？用人单位不发年终奖违法吗？下面一一为您解析。

事件回顾：

济南售楼小姐获500万年终奖打工皇帝如何诞生

绿城集团旗下山东济南全运村项目一置业顾问全年卖楼销售额达3.99亿元，成为绿城集团2013年度当仁不让的“销冠”，获税后奖金500万元，被称为济南售楼“女王”，这也是国内目前所公开的最高个人奖金。绿城集团的这名“销冠”来自绿城济南全运村项目，全名徐明，个人全年销售额高达3.99亿元，一年卖出的房子超过100套，卖的基本上都是住宅，包括一些普通住宅和公寓、别墅等成为绿城集团2013年度销售“女王”。（来源于新华网）

法邦时评：

年终奖用人单位说了算

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖等。对于生产奖的范围，根据国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》的规定，主要包括超产奖、质量奖、年终奖（劳动分红）等。据此有人认为，年终奖是奖金的一种，它是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。

从法律属性上讲，劳动法是社会法，兼具公法和私法的性质。其公法性质主要体现在对员工的基本生活保障上，如最低工资标准的执行、社会保险费等相关社保的缴纳等。此类劳动法强制规定的内容，公司和员工都应当严格依法履行，若有违反，将由劳动行政等有关部门强制执行。但年终奖则完全不同了，它属于劳动法私法性质的内容，劳动法并没有规定公司必须给员工发放年终奖，因此，公司完全有权决定不发放年终奖，也有权自主决定年终奖发放的具体标准和方式。

从另一角度观察，对年终奖的判定，主要是看企业有没有明确的有关薪资奖金方面的规章制度。如果企业有比较明确的规章制度，对员工的薪水组成和奖金办法有细致的分类和规定，那么年终奖可以作为特别福利或特别奖励而区别于一般薪酬。如果企业没有此方面具体的规章制度，那么如何界定年终奖的属性则要看具体案例的实际情况，在无法判断一些企业工资和年终奖界限的时候，仲裁员或法官是很有可能依据有关具体情况作出劳动者提出的年终奖请求属于工资请求而导致企业败诉。

网友评论（新浪微博）：

幸福来得太突然

@嘴上的烟斗：辛勤劳动换来的，鼓励！

@懮渃：不发土豪年终奖的老板都不是好老板！

@报一报：工作没有高低贵贱之分，但绝对有收入高低的差别。

结语：

公司有权决定是否发放年终奖，不发年终奖的小朋友只能默默掉眼泪了。但是用人单位不发放其他方面的报酬，是否违法，可以来电咨询律师哦。怎么说也辛辛苦苦工作得来的，不能说没有就没有吧。（法邦网）